磨溪中学教师绩地效考核方案(2011修改稿最近)2.docVIP

PAGE 10 PAGE 11 磨溪中学教师奖励性绩效工资分配方案 为了全面贯彻落实《四川省义务教育学校绩效考核试行办法》，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。根据《遂宁市义务教育学校教师绩效工资实施办法》、《遂宁市安居区义务教育学校教师绩效考核试行办法》等文件精神，结合本校实际制定本方案。 一、指导思想 以科学发展观为指导，以构建我校和谐教育，提高我校教育质量为总体目标。坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理，强化过程，强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬，实事求是。公平、公正、公开的工作原则，确保我校教育事业健康、高效快速发展。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。 2、坚持“公平、公开、公正”的原则。分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论，通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 3、第六大项第（四）小项即管理岗位占总绩效的15%、第六大项第（五）小项奖励绩效按实际计算，此两项从总绩效中最先支出，余下的部分（以下简称余额）再按基础性绩效、工作量绩效、教学业绩绩效按比例分配。 4、每项扣出的经费，全部平分到每位教师考核上。 三、实施范围与对象 本校在编在岗教师从2011年7月1日起实施本奖励性绩效工资方案。 四、绩效工资构成和比例 1、绩效工资由基础性奖励绩效补贴、工作量（任务）补贴、教学业绩奖励、管理岗位（责任）补贴四个部分。 2、基础性补贴、工作量补贴、教学业绩分别占余额的25%、25%、50%。 五、绩效工资发放领导小组 主 任：黄金华 组 长：彭中卫 副组长：卢军强 何 旭 组 员：冯 祥 陈 虎 廖梅梅 刘 琪 廖洪湖 廖学新 刘小林 刘 珊 严 琼 张 杰 郑巧君 吴君丽 唐 洁 王 玫 杨春艳 刘海军 郑才华 郑 敏 领导小组下设办公室，由卢军强担任办公室主任，并安排操作程序。 六、奖励性绩效工资实施细则 （一）基础性绩效工资占余额的25%。 1、师德奖励考核占基础部分的1/3。 ⑴热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖。 ⑵热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。如发现体罚或变相体罚学生的，扣发当月全部师德考核奖。 ⑶热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，造成较大影响的，酌情扣除。 ⑷按时参加升旗仪式和学生广播操。积极参加学校组织的各项活动。及时搞好学校的清洁卫生。违反上述规定，每次扣发2元。 ⑸认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。如一月内连续违反三次的扣20元。 ⑹上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）。如发现一次扣5元。 ⑺教师间团结协作。不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论。如有以上行为者一次扣发10元。 ⑻搞有偿家教的扣发当月全部师德考核奖。 2、考勤津贴占基础部分的1/3。 全月出满勤，不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除； ⑴会议、签到迟到、早退各扣人民币3.00元，上课迟到扣1.00元，午辅导缺一节扣人民币4.00元。 ⑵旷课一节扣人民币10.00元，旷工一天扣人民币30.00元。 ⑶对婚、丧、产、病假按相关法律、法规执行。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。 ⑷事假一天扣5.00元，二次病假（在医院住院除外）累计为一次事假。 3、安全津贴占基础部分的1/3。 教师所教的班发生安全事故，根据各自责任大小实行扣减。未造成较大影响的，酌情扣；若受到上级部门通报的实行全扣。 （二）工作量绩效占奖励性绩效工资的25% 计算公式：余额总和×25%÷工作总量×个人工作量 1、各科系数 语文、数学、英语1.25；物理、化学1.12；历史、政治1.05；地理、生物1.02；健康教育、音乐、体育、美术0.95；自习0.8；新闻课0.8；地方教材0.8；初三体育1.0。初三上调0.2。各科早晚自习为1. 2、职称系数 中学高级教师1.2，中学一级教师1.1，中学二级教师