《员工考勤管南理制度》.docVIP

《员工考勤管理制度》 1. 目的 为了进一步加强公司人力资源管理，为员工营造一个高效、公平、有序的工作环境，维护公司及员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及国家和地方相关政策，结合公司的实际情况，制订本制度。 2. 总则 2.1 为严格管理公司员工考勤情况，由公司各级部门领导监管员工日常出勤，并督促员工提高工作效率。 2.2 公司全体员工的考勤工作由公司人力资源中心统一管理，总部各部门。各销售区域、工程部门考勤员进行辅助管理，并按照要求进行实施。考勤员应熟悉考勤管理制度的各项规定，坚持原则，秉公办事，不得弄虚作假，以保证考勤记录的真实性、有效性和完整性。 3. 范围 3.1 适用于***及相关联的公司、分公司和驻外办事机构、各驻外机构全体员工。 3.2 以下所述员工所指工人（安装生产技工、维修工、保洁员、锅炉工、装卸工、保安员、驾驶员、绿化工等）、普通员工、主管级以上领导，以下简称员工。 3.3 公司聘请的顾问、兼职人员、劳务人员、临时聘用人员等特殊人员也需要按照本制度执行。 4. 考勤管理 4.1 考勤记录管理：员工（不含规定外人员）考勤记录以输入指纹为主，以各部门考勤员统计考勤为辅。 4.2 因疾病、手受伤或其他等原因员工无法输入指纹考勤时，需到人力资源中心说明情况，可申请办理《员工考勤签到表》，经审批同意后可采用签到形式进行考勤。 4.3 需输入指纹员工范围：集团以及各子公司、分公司部门经理（含）级以下员工需输入指纹进行考勤。 4.4 集团公司总监级（含）以上领导、子公司和分公司副总经理级以上领导原则上可以不输指纹，但是必须按照本制度规定的时间上下班。因公务需要外出时，必须向上级领导请示，批准后方可外出，否则视为旷工。 4.5 按照本制度规定需要输入指纹的员工，每日须保证有两个上班和一个下班考勤指纹记录。 4.6 员工因公务外出时必须提前1天签写《公务外出审批单》（距公司办公地点200公里以内或者路程在6 小时以内，超过前述时间的按照出差规定执行），经部门直接领导签署意见，报上级领导审批同意后方可外出。 4.7 办公室员工因公外出必须在前1天下班之前将《员工公务外出审批单》递交人力资源中心备案（各销售区域销售员、展厅销售员、工程部门现场人员除外），生产中心各车间员工交本车间考勤员备案，各车间考勤员在3日内统一将《员工公务外出审批单》交人力资源中心备案。不在规定时间递交或补交的《员工公务外出审批单》，人力资源中心将拒绝接收，并按照旷工计算考勤。 4.8 员工如遇临时性工作或突发事件不能在规定时间办理手续的，应电话报备人力资源中心人力资源专员或主管领导，并在次日上午下班之前正式补齐手续或递交《员工公务外出审批单》。 4.9 自行考勤部门 4.9.1外派员工，临时聘用人员，工程部门现场人员，各销售区域销售员，展厅销售员，行政管理部各类工人、驾驶员、保洁员，安全纪律监察部保安员（驻北京办事处其他部门人员除外）不能正常输入考勤指纹的员工，由部门自行考勤管理。 4.9.2 每月1日由部门考勤员（内勤员）制作《员工考勤表》，并负责该部门员工日常考勤管理。 4.9.3 当月考勤结束时，部门考勤员（内勤员）将《员工考勤表》呈报直接领导审核，再经上级领导审核后，在每月5号之前将《员工考勤表》递交人力资源中心人力资源专员处。人力资源专员必须认真核对每个人考勤记录，审核后，报人力资源中心主管领导审批后方可计算考勤。 4.9.4自行考勤管理的部门，部门直接领导和考勤员（内勤员）必须负起责任，加强员工日常考勤的管理，考勤员（内勤员）每天在《员工考勤表》上如实记录本部门员工的考勤情况。员工有请各类假期的、迟到的、旷工的等必须有相应的单据，并留存各类单据，公司人力资源中心不定期进行复查。 4.9.5部门考勤员（内勤员）有漏报、错报、迟报、谎报、不报，弄虚作假的和单据保留不完整、不按照规定考勤的，将给予200元/次扣款。领导承担连带责任，给予300元/次扣款。 4.9.6 部门领导弄虚作假、不真实审报考勤、违规给予员工补签考勤的，将给予500元/次扣款。考勤员（内勤员）承担连带责任，并给予200元/次扣款。 5.工作时间 5.1销售区域、北京办事处，各驻外机构上班时间不执行夏季和冬季时间，均为: 上午：8：30-12：00，下午13：00-17：30。 5.2公司各销售展厅可根据建材市场规定执行上下班时间，自主经营店面可依据经营要求规定时间，但事先必须报备人力资源中心，员工每天工作时间不能低于8小时。 5.3 生产中心各车间可根据生产要求，自行调整时间，但事先必须报人力资源中心审批，同意后可以自行规定时间，但每天工