打造高绩效组织的（纪律和骨干）.pptVIP

. 为人民服务 大土豪分田地 三大纪律八项注 天下是谈出来的 团结就是力量 统一战线 让组织文化起来 骨干是折腾出来的 榜样的力量是无穷的 信任是检查、制约出来的 保存自己 消灭敌人 成绩是总结出来的 PK 1. 步调一致 才能得胜利 2. 服从是铁、执行是钢 3. 认真第一，聪明第二 优秀骨干必备的八种素质 培养和选拔骨干的七条原则 原则之五：骨干是折腾出来的 1、 知人善用 2、不拘一格； 3、招降纳叛； 4、不计前嫌； 5、坦诚相待； 6、用人不疑； 7、考验监督； 原则之五：骨干是折腾出来的 一、坚定正确的政治方向 二、能打胜仗是硬道理 三、一切行动听指挥 四、年轻人就要冲锋陷阵 五、建立企业自己的黄埔军校 六、骨干是折腾出来的 七、勇于承担责任 八 、优秀骨干必备的八种素质 国家 、荣誉 、责任 —— 美国西点军校校训 升官发财莫入此门 贪生怕死请走别路 —— 黄埔军校校训 原则之五：骨干是折腾出来的 一、坚定正确的政治方向 原则之五：骨干是折腾出来的 三不动原则 （1） 不动人：要求不打架、不恶语伤人、不宣传他人隐私、不搞非正常的婚外男女关系； （2） 不动物：要求不损坏、不挪用、不占有、不私用公司财物； （3） 不动钱：要求不虚报、不侵占、不挪用、不套取公司现金。 不谈论客户长短； 不谈论上级是非； 不谈论同事闲话； 不谈论有损公司形象、影响公司利益的话题。 四不谈论 原则之五：骨干是折腾出来的 一 、具有敬业精神。对工作是否认真，改进了，还能改进吗？还能再改进吗？ 二 、具有献身精神。公司价值评价体系不可能做到绝对公平。管理者过于斤斤计较，就不能与手下、同事融洽合作。没有献身精神的人不能做管理。 三 、具有责任意识和使命感。这决定了管理者是否能完全接受企业文化，担负企业发展的重任。 原则之五：骨干是折腾出来的 1、为人诚实守信； 2、做非常正确的事情； 3、认同福特多元化文化； 4、熟悉和热爱汽车业务； 5、关注和勇于创新； 6、对于产品质量的承诺； 7、有勇气面对工作中的各种挑战； 8、为最终目的努力奋斗； 9、对客户满意度进行一定的承诺； 10、具备团队意识，并愿意帮助团队共同进步； 11、理解客户的具体需求； 12、融入当地社会。 原则之五：骨干是折腾出来的 世界500强企业优秀员工的10条核心标准 1、 敬业：能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高。 2、 忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。 3、 良好的人际关系。 4、 合作： 5、 主动： 6、 承担责任： 7、 服从 8、 有效率 9、 维护企业形象 10、与企业共命运 原则之五：骨干是折腾出来的 冯唐易老，李广难封。 打天下时，一定是效率优先 坐天下时，才能兼顾公平 二、能打胜仗是硬道理 攻下山头你就是连长 ！ 原则之五：骨干是折腾出来的 三、一切行动听指挥 原则之五：骨干是折腾出来的 四、年轻人就要冲锋陷阵 自古英雄出少年； 使用年轻人，尊重老同志； 原则之五：骨干是折腾出来的 五、建立企业自己的黄埔军校 任何组织别指望从外面引进人才。组织的成功在于自己能不能培养忠于自己事业的人才 原则之五：骨干是折腾出来的 六