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2019-01-19 发布于浙江
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通过提升能力来提升效率高效结构化面试与行为面试法 Effecitive Structured Interview and Behavioral Interview. 1 通过提升能力来提升效率时间紧老板施压力数量大经理在埋怨压力大 2 HR的困惑通过提升能力来提升效率 • 人越来越难招了 • 面试时感觉不错，入职后业绩欠佳 • 试用期离职率越来越大了 • …… 3 负责招聘的同事们…… 通过提升能力来提升效率搜简历打电话约面试 4 通过提升能力来提升效率 5 负责招聘的同事恨不得…… 通过提升能力来提升效率 6 通过提升能力来提升效率尽管我们很努力，但我们仍在面试环节一次又一次出问题。 7 面试评估的两大现状通过提升能力来提升效率直觉判断型经验判断型 8 各种测评方法的效度通过提升能力来提升效率测评方法 R （相关系数）评价中心 0.65 面试（行为事件访谈） 0.48-0.61 工作样本测试 0.54 能力测试 0.53 人格测试 0.39 简历 0.38 推荐 0