领导干部党性分析材料,.docVIP

领导干部党性分析材料, 转载自qc 9 9作文大全 在我局保持共产党员先进性教育活动的“分析评议” 阶段，通过我本人的查找、剖析，征求党员同志意见建议, 听取党组织和党组的反馈意见，找出了自己在思想、作风 和廉政方面存在的差距。 按照市委保持共产党员整改提高阶段的总体要求和局 实施意见的具体安排，制定如下整改措施。 一、存在的主要问题 对照《党章》规定的党员义务和党员领导干部的基本 条件，按照“三个代表”重要思想的要求，多层次、多角 度全面总结了近年来自己在思想、工作和作风以及廉洁自 律等方面的情况，认真进行了 “四对照、四剖析”，深入查 找了自己在党性党风方面存在的四个问题。 理想信念有所松动。坚定的理想信念是保持共产党员 先进性的前提和基础。离开理想信念来谈党员先进性，就 违背了党的宗旨，只能是无本之木、无水之源。近年来， 我的理想信念有所松动，具体表现在两个方面：一方面是 事业心有所减退，对于如何抓好自己分管的工作，协助局 长开展工作，没有积极主动的去思考，去研究，满足于已 经取得的成绩，在主观上有安于现状、小进则满的思想意 识。在具体抓工作、抓管理时，有时比较机械的贯彻落实, 没有很好地发挥自己的主观能动性和创造性，造成在遇到 困难时有畏难情绪，有时怕得罪人，求稳怕乱。另一方面 是进取精神不足。按照共产党员先进性的标准对照检查起 是进取精神不足。 按照共产党员先进性的标准对照检查起 来，我在抓工作、做工作时的进取精神减弱了，没有了以 前的那股闯劲、干劲，缺乏一股朝气和锐气，觉得大事有 上级领导、有局长拿主意，自己只要贯彻落实好了就行， 对自己不具体分管的工作了解、掌握不够，对分管工作的 要求不够严格，安于工作一般化，一些该做好的工作没有 做好，工作的效率不够高，满足于既有成绩，习惯于按部 就班，凭经验和传统办事，缺乏创新。 发挥党员模范作用不够好。按照党员的基本义务，特 别是领导干部的要求来对照检查自己，我在发挥党员模范 作用方面还做得不够好，具体表现在：一是艰苦奋斗的精 神有所减弱，我具体分管办公室工作，经常接待客人，但 有时自己不能够坚持接待标准，时有发生超标准接待现象 和公车私用行为。二是在学习、工作中的表率作用不够明 显。认为自己参加工作近30年，加入中国共产党也近20 年了，因此，放松了对自己的要求，没有处处以党员的标 准严格要求约束自己，而是甘于平凡、甘于平淡，主观上 有不求有功，但求无过思想，没有在学习上、工作上、生 活上为局干部职工起到很好的表率作用，在工作中只求过 得去，不求过得硬，在学习上满足于一知半解。三是批评 与自我批评做得还不够，首先是不能正确认识、正视自己 在工作中存在的缺点、错误，自我批评勇气不够。其次， 对于党内同志和同事在工作中的缺点也不够大胆提出评议 意见，存在老好人思想，甚至对社会上的一些腐败现象也 有点见怪不怪，觉得自己能够引以为戒，能够管好自己就 行了，未能自觉与之开展坚决的斗争。 工作作风不够扎实。自己的工作作风与新时期共产党 员先进性要求相比，仍然存在较大差距：一是联系群众不 够。自己平时会议多、工作忙，与干部群众的联系沟通不 够，特别是对农村的广大农民的生产生活，缺乏深入的了 解，有时候到农村去了解情况，也是匆匆的来，匆匆的去, 较少专门蹲下来倾听群众的意见建议。与局机关的干部职 工，自己平时与他们深入交谈、互相交心的时间也不多， 对干部职工的思想状况、学习、工作、生活情况了解得不 够及时、全面和深入。对群众的冷暖关心不够，对局干部 职工的实际困难关心不够。二是缺乏调查研究。平时自己 强调日常事务多、工作忙，坐机关多，下基层少。每年深 入基层实地调查研究次数少，时间短，调查研究的深度也 不够。未能很好的深入基层开展调查研究，倾听群众呼 声，直接影响了自己的工作效果。三是服务意识不够强。 坐在机关等着人家来办事多，主动到单位、基层服务少。 服务的方式方法过于形式简单，对外来办事的干部、上访 的群众不够热情，有时不够注意服务态度，被动服务多， 主动服务少，特别是对一些一时难于解决的问题，未能主 动提供跟踪服务，尽力帮助单位、基层、群众解决好实际 困难。 廉洁自律方面有差距。对照贯彻落实“两个条例”， 《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》，自己在执行 领导干部廉洁自律规定方面还有差距，比如：由于工作关 系，在对外交往中和来人接待方面，有时碍于面子，不够 勤俭节约，有讲排场、比阔气、超标准接待的现象；有时 过不了人情关，接受一些单位、个人的宴请，对有些单位 送的一些烟酒茶叶以及一些土特产，没有坚决拒收，有公 车私用现象。在生活上还不够艰苦朴素，甚至有时还追求 高消费。 二、整改措施 针对自己存在的问题，我结合个人的实际情况制定具 体的整改措施： 加强学习，提高自身能力素质