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企业如何培养员工的忠诚度 最开明的企业负责人会告诉员工，碍于竞争压 力他们无法保证给予员工保障，但会设法激励他 们，帮助他们成长。这样至少能给员工激情和满足 感。事实证明，以下这些策略不仅能使人心惶惶的 y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香 员工队伍绝处逢生，还能建立具有敬业精神的忠诚 员工队伍。方法 设立高期望值 斗志激昂的员工爱迎接挑战，如果企业能不断 提出高标准的目标，他们就会留下来为企业。设立 高期望值能为那些富于挑战的员工提供更多的机 会。留住人才的关键是不断提高要求，为他们提供 y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香 新的成功机会。 经常交流 多数员工讨厌被蒙在鼓里，没有什么比当天听 说前途无量，第二天却在报上读到可能被吞并或卖 掉的消息更能摧毁一个员工的士气。最开明的办法 是公开的账簿。 授权授权再授权 y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香 说在管理中授权是一个响亮的口号是有一定 原因的，毕竟，员工最喜欢这种授权赋能的。授权 意味着不必由管理人员做每一项决策，而是可以让 基层员工做出正确的决定。 提供经济保障 很多人对金融市场账户、公共基金等一无所 知，只好自己安排退休费用。很多企业即使不提供 养老金，至少也会在员工的黄金年代给他们些现金 y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香 或股票。 多表彰员工 既然不能给员工提供保障，至少应该满足他们 希望得到赞赏的心理。你能向员工做的最有力的承 诺之一就是在他们出色时给予肯定。 辅导员工发展个人事业 y2a9d 医香最新章节：/10017/，雨久花的医香 很多人更愿意为那些能给他们以指导的卖命， 有人说“留住人才的上策是尽力在里扶植他们”。 教育员工 在信息市场中，学习决非耗费光阴，而是一种 迫切需求。