企业人力资源法律风险防范2015(陆逊律师).pptVIP

* 防微杜渐和气格天 人力资源法律风险防范 01 对强势、弱势的认识 02 入职、开发、使用、 离职成本提高 03 劳动者期望不断提高 04 企业忽略基础管理，缺乏风险防范意识 05 劳动者解约成本 违反解除劳动合同成本 06 劳动争议败诉率高 劳动争议案件增多、个别劳动者恶意诉讼 企业面临的劳动环境 有效预防用工风险 1 规章制度、流程文书 2 劳动合同、劳务协议 3 岗位职责、任职资格 4 掌握劳动政策法规 5 将法律风险思维融于管理当中 6 规范处理员工入职及离职事宜 静态 动态 劳动关系管理重要环节 2 入职审查 入职审查内容及注意事项 5几类特殊情况 1 招聘录用 招聘广告的拟定、录用通知的发放 3 在职管理 劳动合同、试用期、社会保险、规章制度 病假、工伤、女职工特殊保护 4 离职办理 劳动合同终止、解除、保密与竞业禁止 6、劳动争议基本知识 4 劳动争议程序、时效、举证责任、处理时间 几类特殊的劳动主体 01 学生、实习生 02 退休人员返聘 03 兼职 04 临时 05 派驻 06 外国人就业 招聘录用 招聘广告 避免就业歧视 明确所招聘的录用条件 录用通知 发放录用通知务必谨慎 列明不予录用的情形 明确应聘者应予承诺的期限 入职审查 招聘过程中将得到的劳动者相关信息作出判断和汇总，是入职审查的工作开始。 年龄审查 1 资质审查 2 劳动关系 状态审查 3 身体状况 4 达到法定年龄16-60周岁 与应聘职位相关的学历证明和各种资格证明 离职证明审查，无法提供，可要求提供原用人单位的联系方式和证明人，进行工作背景调查。 体检报告，是否有潜在的疾病或者职业病。 试用期的期限 序号 劳动合同期限 试用期期限 1 期限＜3个月 不得约定试用期 2 3个月≤期限＜1年 试用期≤1个月 3 1年≤期限＜3年 试用期≤2个月 4 3年≤期限 无固定期限 试用期≤6个月 劳动合同VS劳务合同 不同点 劳动合同 劳务合同 主体 一方为法人，一方为自然人 双方可以均为法人、自然人 当事人关系 支配与被支配的隶属关系 平等关系 风险责任主体 用人单位承担 劳动者自行承担 法律干预程度 法定性 必须书面 合意性 可口头可书面 适用法律 争议解决 劳动法律法规 仲裁前置 民法、合同法 法院 相同点 以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬 劳动合同终止 终止 劳动合同期满的 劳动者开始享受基本养老保险待遇的 劳动者死亡，或被宣告死亡、宣告失踪的 被依法宣告破产的 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的 概念：是指劳动合同的法律效力依法消灭，及劳动关系由于一定的法律事实出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利义务关系不再存在。 劳动合同解除 概念：劳动合同的解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动关系的提前消灭。 解除 劳动者单方解除 用人单位单方解除 双方协商解除 过错性解除 非过错性解除 经济性裁员 提 30 日 3 日 用人单位单方解除 非过错性辞退 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。提前30日 书面形式通知/额外支付劳动者1个月工资后 经济补偿金：用人单位应当支付劳动者经济补偿。 医疗期如何规定？ （一）实际工作年限十年以下的： 在本单位工作年限： 五年以下的为3个月 五年以上的为6个月 刚好五年为6个月 （二）实际工作年限十年以上的: 在本单位工作年限： 5年以下的为6个月 5年以上10年以下的为9个月 10年以上15年以下为12个月 15年以上20年以下的为18个月 20年以上的为24个月 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期（月） ＜10 ＜5 3 ≥5 6 ≥10 ＜5 6 5--9 9 10--14 12 15--19 18 20以上 24 *