工装发放及着装管理标准.docVIP

xxx有限公司 xxxx 01.02.GG-2016 PAGE 2 PAGE 1 工装发放及着装管理标准 1 主题内容与适用范围 本标准规定了公司员工服装发放及着装的管理职责、管理内容与要求及检查与考核。本标准适用于公司员工服装发放及着装的管理。 2 目的 为了规范公司员工服装发放及着装的管理工作，使员工着装规范、统一，共同塑造公司形象，特制定本标准。 3引用标准和文件 Q/DY/MN 04.03.RZ-2016 《奖惩管理标准》 4 管理职责 4.1各部门负责公司员工服装标准规格的统计、报送及发放的管理工作。 4.2管理工程处负责公司员工服装领用标准的制定、管理、检查及考核工作。 4.3采购处负责公司员工服装的采购工作。 4.4生产管理处负责对员工服装的储存、发放管理工作。 5 管理内容与要求 5.员工服装分类及发放标准 5.1.1员工服装按岗位需要分为：集团统一的职业工装和公司特种作业工装二种；按季节分为：夏装、秋装和冬装三种。 5.1.2颜色：集团统一的职业装夏装、冬装上衣为翠兰、浅灰及深灰三色相间的工装，裤子为深灰色；其中上衣左上胸为“中文大运及英文DAYUN”混合的字样，右上胸为大运LOGO标志。 5.1.3特种作业工装又分为保安服、厨工服、阻燃工作服等专业工作性质的服装；公司员工根据岗位特点并经部门申请领取符合规定岗位配置的工服,由采购处统一定点采购。 5.2服装配发标准 5.2.1新员工自入职之日起可以领取入职当季工装，发放统一职业工装的员工可领取当季工装二套，待换季发放工装时属首次领用的，可领用当季服装二套。其中入职时需交200元工装押金，待入职满一年后，退还于员工本人。 5.2.2配发统一职业装、特种作业工装，对已满一年的在职员工，每一年发放夏装一套；每两年发放冬装一套。 5.2.3保安标志服装按每人二套夏装、二套冬装发放，保安标志服装仅限个人使用和保管，二年为一个更换周期。保安岗位异动、离职或自然报废到期，均要交回管理工程处统一处理。 5.2.4厨工除按5.2.2配发统一职业装外，另外根据厨工上岗的需要，每人配发厨工上岗服装夏装上衣二件、秋冬装上衣二件。厨工服装仅限个人使用和保管，二年为一个更换周期。厨工岗位异动、离职或自然报废到期，均要交回管理工程处统一处理。 5.2.5焊工配备标准为秋装和冬装,发放标准参照5.2.1和5.2.2。 5.3工装的领取 5.3.1公司员工工装按季节统一定做，管理工程处每到换季前，至少提前两个月收集各部门需求数量，各部门按照以上的相关规定及管理工程处的相关要求填写本部门《工装需求明细表》（男、女职员分开填写）经部门经理签批后报管理工程处汇总。 5.3.2管理工程处根据各部门报送的《工装需求明细表》，统计公司当季各种类别、各种型号的需求数量，经与人力资源科记录的入职日期及在职人数校对无误后进行汇总，汇总表经部门经理审核，由综合管理科报集团，集团统一采购。除集团采购以外的其它特种作业工装采购由采购处购买。 5.3.3工服验收：由管理工程处、审计处及生产管理处验收并做好数量清点工作后办理入库。同时通知领用部门文员领取，由领用部门文员开具《工装申请单》经部门经理签批，管理工程处经理核准后，管理工程处综合管理员凭领用部门签批完的《工装申请单》，并对照经审核的《工装需求明细表》发放给领用部门文员。部门文员再发放给相应岗位人员。剩余工装存放资材库。 5.4工装费用分摊 5.4.1员工离职时，对于不做回收的工装，按该员工在职时间计算分摊费用（费用为服装定制成本价），在公司工作时间满一年（含一年）的，费用由公司承担；在公司工作时间未满一年的费用由个人承担。在办理离职手续时，由管理工程处综合管理员或相关人员在《员工离职审批表》中签署意见，财务处办理离职结算时一并扣除。 5.4.2工装在规定期限内，公司员工因体形变化或因个人原因造成工装丢失、损坏等不能使用的情况，需更换工装者，可到管理工程处购买，公司按订购原价收费，其费用全部由个人承担。 5.4.3公司员工如因保护公司财产或人员生命财产安全等因公丢失、损坏工装者，员工应以书面形式提出申请，经部门经理核准，分管副总经理批准后补发，费用由公司承担。 5.5着装要求 5.5.1工装是指经集团统一设计、制作，用于展示集团统一形象的职业服装，公司员工必须按季节规定着装，并佩戴工牌入司。 5.5.2治安消防人员在公司上岗或公司外出活动期间执勤，必须规范着穿公司统一规定的保安标志服上岗，不佩戴工牌。 5.5.3厨师上岗时必须规范着穿公司统一规定的厨工标志服并佩戴工牌上岗。 5.5.4试工人员在工装发放前可着便装入司，但着装必须整洁、规范，严禁穿拖