帮你一起做职业生涯规划.ppt

制定目标是，要注意利益结合点。 借助自己之力提升自己，学习。 学习完之后要参加实践。 任何一个人的职业生涯发展的成功，都离不开他为某一个组织作出的贡献。 * 企业目标的实现：是员工与企业发展一直的部分个人目标实现之和 * 找到差距，找到缩小差距的方法和实施方案 * 教育培训：根据能力差距和目标分解，制定教育培训具体内同，日期、地点、方式，教育培训计划贵在可实施性。 讨论交流：选定讨论，交流对象，主题，时间，方式。侧重于与别人交流。 时间锻炼：争取改变，工作内容或工作方法，着重处理，自己能力较差工作。 * 测试： 1、喜欢自己工作上打分，10分最喜欢。 2、讲本职工作干好的打几分？ 统计，这两个分数一样的、不一样的，请举手。——现在把你不喜欢的工作做好，是将来从事喜欢工作的前提。（自信；上级信任） 职业生涯发展是从做好本职工作开始的。因为不喜欢而换的话，就可能换来换去一直找不到合适的工作，因为你没有提升自己的实际工作能力。 * 在职业生涯中，如果没有几次把体力、智力、心力用到极限是难以成功的。精疲力竭，头疼欲裂、心力交瘁，都是挑战自己的极限。 * * 9、差距分析 差距 目前状况与职业生涯目标实现之间所需观念、知识、能力的差距 观念 知识 能力 系统观念 创新观念 积极心态 …… 管理知识 专业知识 综合知识 …… 演讲能力 倾听能力 身体适应能力 外语能力 心理承受能力 …… 10、缩小差距的方法和实施方案 教育培训 讨论交流 实践锻炼 员工驱动 驱动自我评价 个人计划并跟进与主管所同意的发展 经理协助 通过辅导，提供建议及解释组织需要和业务优先级来协助员工 公司支持 通过创造一个人尽其才的工作环境、以及工具、资源，支持主管和员工之间的伙伴关系 通过鉴定发展和匹配个人能力来获得组织当前和将来所需要的能力，使个人和组织的期望协调一致 积极参与的个人=更高的生产力 职场自我发展与管理 胜任本职工作 在职业生涯初期，我们最应该做的事不是努力寻找自己喜欢干的工作，而是努力喜欢自己正在干的工作。 职场自我发展与管理 职场跳高不跳槽 先做职业判断和行业判断 职业生涯的质跃发展就是突破六个极限： 生理极限 身体极限 心理极限 知识极限 观念极限 能力极限 职场自我发展与管理 职场发展与流动 跨部门调动 通过调往新部门来获得展现自我的机会，获得经验和技能 重新调整 通过公司内部调动来达到个人兴趣、能力和工作业务需求的协调，或个人生活与工作的平衡 寻找其他发展机会 个人的能力和公司业务需求不匹配 流动形式：晋升，调动，轮换，降职，解雇，退休，辞职 职场自我发展与管理 管理者职业发展成功参考要领 考虑多向发展 保持流动性 支持你的上司 找个导师 不要在最初的一个职位上停留太久，积极的需求发展 改行需谨慎！ 改行业——新的行业知识 改职业——新的职业能力 改行业同时改职业 ——新的行业知识+新的职业能力 成功职业生涯的要素 专业化—技术能力、专业能力 职业化—人际交往沟通协调、说服和影响力、分析和解决问题、结果导向、学习能力自我管理 品格特质—诚信、进取坚韧、适应变化、使命驱动、乐于合作 总 结 建立正确的职业意识，了解专业行为规范 认识什么是职业生涯规划 个人目标与公司目标融合在一路 职场中自我的发展与管理的建议  给别人以惊喜，给自己新天地 Thanks 把握现在 描画将来 实现人生，梦想 短期有钱赚 长期有发展有成长 合作更开心 * 一个人的职业生涯的发展程度，决定着人生需求，特别是高级需求的满足。 马斯洛需求理论。管理层要满足不同人的不同需求。 个人与他人的社会关系——分工 职业与知识技能的关系——必备 知识技能与财富的关系——创造 创造财富与报酬的关系——合理 获得报酬与需求的关系——满足 * 个人品牌形象：王进喜、雷锋、梅兰芳…… * 举例：兰州石化，一位处长写的，他表情严肃，态度热情而认真的宣读，手都有点抖： 由董事长宣读：今天以非常尊敬非常感激又非常依依不舍的心情，与张建军同事告别，张建军同事是一份可敬可爱非常优秀的环保工作者，他的优秀品质持之以恒的学习精神，为人谦和的态度和敬业的工作作风，得到员工的支持，个人的工作魅力值得我们学习。在张建军的个人生涯中，体现了8个有点，最突出的工作有点是，优秀的个人品质和持之以恒的学习精神。最宝贵的职业精神是：敬业；最核心的职业能力是：专业水平和综合素质；最值得称赞的作风是：甘愿牺牲，这也是兰州石化的工作作风；最优秀的心理素质是：遇事沉稳；最值得大家学习的是：为人谦和豁达；对组织最大的贡献是：给的贡献；对社会最大的贡献是：爱的奉献。 * 职业生涯的定义：从事职业