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面试问题回答思路 面试问题一：“请你自我介绍一下” 思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个 人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要 害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 面试问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路：1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有 一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、简单 地罗列家庭人口。3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、宜 强调父母对自己教育的重视。5、宜强调各位家庭成员的良 好状况。6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强 调自己对家庭的责任感。 面试问题三：“你有什么业余爱好？ ” 思路：1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、最好 不要说自己没有业余爱好。3、不要说自己有那些庸俗的、 令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听 音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 面试问题四：“你最崇拜谁？ ” 思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性 格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、不 宜说自己谁都不崇拜。3、不宜说崇拜自己。4、不宜说崇 拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显 具有负面形象的人。6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的 工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇拜的人的哪些 品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 面试问题五：“你的座右铭是什么？ ” 思路：1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、 观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜 说那些医引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的 座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映 出自己某种优秀品质。6、参考答案一一“只为成功找方 法，不为失败找借口”。 面试问题六：“谈谈你的缺点” 思路：1、不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的 优点说成缺点。3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、可以说岀一 些对于所应聘工作无关紧要”的缺点，甚至是一些表面 上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 面试问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那 些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工 作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。5、宜说 明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。6、说明仅仅是由 于外在客观原因导致失败。7、失败后自己很快振作起来， 以更加饱满的热情面对以后的工作。 面试问题八：“你为什么选择我们公司？ ” 思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以 及对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个 角度来回答。3、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的 行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合 我，相信自己一定能做好。” 面试问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？ ” 思路：1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方 怀疑应聘者不行。2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困 难所持有的态度一一“工作中出现一些困难是正常的，也 是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神 以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 面试问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解, 最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试 采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求， 然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的 工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 面试问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？ ” 思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解 释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如 果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理， 且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问 题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题, 我希望能向更高层领导反映。” 面试问题十二：“我们为什么要录用你？ ” 思路：1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这 份共组感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招 聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿 适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望 能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成 为贵公司的栋梁！” 面试问题十三：“你能为我们做什么？ ” 思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题 前应聘者最好能