公司人事管理章程-管理制度员工手册.docVIP

PAGE 4 第 PAGE 3页 人事管理规章 人事管理章程 员工手册 目 录 第一章 总则…………………………………………第2页 第二章 规章范围适用对象…………………………第2页 第三章 任职须知……………………………………第2页 第四章 薪资及出勤相关规定………………………第6页 第五章 福利制度……………………………………第10页 第六章 员工基本责任………………………………第11页 第七章 奖惩办法……………………………………第12页 第八章 服仪规定……………………………………第17页 第九章 附件…………………………………………第18页 第一章 总 则 本公司为求人事管理健全、公平合理的原则，提高经营绩效，发挥管理效能，特订本章程。 除遵照国家有关法规之外，本公司的人事管理，悉依本章程办理。 本章程如有未尽事宜,按照国家劳动部门法令随时修改，并予以公告。 第二章 规章范围及适用对象 凡经公司正式任用员工之选聘；报到；录用；试用；培训；考勤、加班、休假、请假；任免；转任；晋升；福利；工作守则；奖惩办法；离职与解聘等管理事项。 正式任用员工系指经公司培训且通过考核，经试用期后正式录用，按月授薪之固定员工。 第三章 任职须知 选聘 各部门根据工作业务发展需要，经总经理核定的编制内增加人员应按以下程序进行： 进行内部调整，最大限度的发挥现有人员的潜力。 从公司其他部门吸收适合该岗位需要的人才。 求职人员应聘本公司，应按以下程序进行： 所有求职人员应先认真填写《应聘人员登记表》,由人力资源部进行面试。 部门经理以上人员要经总经理复试通过。 面试合格后，通知应聘人员一周内等结果。 用人部门和人力资源部门根据应聘人员填写表格所反映的情况进行调查。核实无误后，报总经理审批，由人力资源部门通知应聘人员到岗。 体检合格后，人力资源部通知应聘人员报到，并填写《XX公司入职登记表》，所有应聘人员的材料由人力资源部统一存档备查。 报到 凡具有下列情形之一者，不得录用为本公司员工： 有精神病史、传染病或其它重疾者。 有涉及《娱乐场所管理条例》第五条记录者。 国家卫生防疫部门规定不能从事公共娱乐业工作者。 未满十八周岁者（以身份证之出生日期为准）。 无身份证正本或无法提供者。 新进人员须缴下列资料（以下资料必须填写真实、清楚） 项目 份数 缴交期限 收存单位 备注 身份证正反面复印件 2 当天 人事部 1寸彩色红底照片 2 3天 人事部 健康证原件 1 14天 人事部 人事资料表 1 当天 人事部 填写属实 上述资料未于规定时间内缴齐者，将以影响人事作业流程记申戒一次。 所缴交之任何资料必需属实，若蓄意提供虚假的资料，公司有权解聘员工。 员工之私人状况倘有任何转变，如更换地址，电话号码，结婚或添子女，均得告知公司人事部，以更新资料。 试用 新员工一般有一个月的试用期。试用期间可以请事假和病假，但试用期将顺延。试用期不足一周的员工要求辞职，没有工资。 新职员在试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，公司可随时解聘。 试用期内公司可根据员工表现决定员工是否合适，如公司在试用期内解聘员工，需支付给员工应得的工资。 录用 被正式聘用的员工，聘用日期及正式工资的起算日期自试用期满之日计算。 培训 员工培训期分为职前培训、在职培训两种。 职前培训由人事部负责，内容为： 公司简介、人事管理规章的讲解； 企业文化知识的培训； 工作要求、工作程序、工作职责的说明； 请业务部门进行业务技能培训。 在职培训：员工不断地研究学习本职技能，各级主管应随时施教，提高员工的能力。 员工培训期间公司提供学习进修机会，包一餐工作餐和住宿，不付工资。 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，对在培训过程中所获得和积累的技术、资料等相关信息（包括软、硬件），员工应遵守保密条款。未经公司许可，不得私自拷贝、传授或转交其他公司或个人。 离职程序 无论试用或正式职员，填写离职申请单，依核决