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北京市“十一五”时期人才规划 2006年8月 　　目录 　　前言 　　第一部分　“十五”时期人才工作的回顾与总结 　　第二部分　“十一五”时期人才工作的机遇与挑战 　　第三部分　“十一五”时期人才工作的战略思想、指导原则与发展目标 　　一、战略思想 　　二、指导原则 　　三、发展目标 　　(一)未来远景目标 　　(二)“十一五”时期主要预期目标 　　(三)各领域目标 　　第四部分　保障措施 　　一、深化用人制度改革，推进管理体制机制创新 　　二、加强人才资源能力建设，实施“三高一化”人才和高技能人才、农村实用人才建设工程 　　三、优化人才布局与结构，促进人才队伍全面协调发展 　　四、完善人才市场体系，强化市场配置功能 　　五、推进分配制度改革，建立健全激励竞争机制 　　六、加强智力引进工作，进一步扩大对外开放 　　七、加强人才法制建设，搞好信息化建设和科研工作 　　八、实施奥运人才保证工程，培养造就大批奥运人才 　　前言 　　为大力实施首都人才发展战略，加强人才资源开发与建设，培养造就高素质人才队伍，促进首都经济社会协调可持续发展，推进创新型城市建设，根据《北京市国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》和《中共北京市委北京市人民政府关于贯彻中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定的意见》的要求，特制定本规划。本规划范围包括党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才以及技能人才和农村