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设备主管简历模板范文 　　在简历筛选阶段还有一个细节绝对不容忽略，那就是照片，凭借照片获得面试机会。确实，雇主是否以貌取人不好确定，但由于照片失去面试机会却一定是以貌去人的结果。那么且不要责难雇主是否有招聘歧视，先来找找照片的毛病吧。 有两类照片通常会影响你被筛选：一类是化妆服饰精细、光线柔和、布景美丽、姿态或媚或酷，显然精心准备反映了应聘者的认真态度，但照片太艺术了像是选美用的，雕琢有余真实不足，让人担心应聘者的职业风范;另一类虽是再普通不过的证件照，但有的是初、高中一直用下来的照片，不但不能反映近期面貌反而显得人不够成熟;有的由于局限于某些证件照的尺寸，反而丑化了自己;还有的愁眉苦脸、表情呆滞、目光飘忽游离。 从众多的应聘者中寻找初步合格的人，以貌取人是雇主常用的也是必用的方法，这里的貌其实不是长相，而是风貌、表情。一张或热情、或朝气、或思考、或坚毅、或充满信心的年轻面容才是雇主最想看到的。 以下是由小编为您整理推荐的设备主管简历模板，更多相关信息请关注查字典范文网。 姓 名： xxx 性 别： 男 婚姻状况： 已婚 民 族： 汉 户 籍： 江西-南昌 年 龄： 37 现所在地： 广东-东莞 身 高： 170cm 意向地区： 广东-广州、 广东-深圳、 广东-东莞、 广东-佛山、 广东-惠州 意向职位： 工业/工厂类 工业/工厂类-工程经理/主管 工业/工厂类-设备经理/主管 寻求职位： 设备主管、 项目主管、 工程主管 待遇要求： 可面议 最快到岗： 2013-06-30以后 教育经历 1995-09 ～ 1998-07 江西渝州学院 机电一体 大专 1992-09 ～ 1995-07 进贤二中 理科 高中 培训经历 2011-03 ～ 2011-04 东莞新阳学院 企业管理方针 公司 (2011-05 ～ 2013-08) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 设备主管 岗位类别： 技术研发经理/主管 工作描述： 1、设备管理，推行TPM体系理念制定完善设备相应的管理程序制度，完善内部管理，满足ISO内审和外审的要求。 2、细化设备操作和设计与维修人员职责分工，做好各设备满足于生产的保障工作，对维修和设计技术人员进行指导，负责设备维修点问题解决。 3、对落后的不能满足生产 或达不到工艺要求的设备进行改进，对改进的机台 或配件进行设计。 4、收集，审核，分析设备的各种记录报表，原始数据信息，及时解决各种隐患预防故障问题的发生。 5、建立、完善好人员的各项管理制度，对人员的绩效考核和技能培训，负责生产线新设备的开发、管理和自动化改造，完善和提高生产线的自动化水平; 6、设备开发的标准化建立、器件选型审核、针对旧设备零件磨损状况评估，重新制作或改进原材料性能。 离职原因： 在职 公司 (2008-03 ～ 2011-05) 公司性质： 外资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路 担任职位： 设备设计工程师 岗位类别： 技术支持工程师 工作描述： 1、参与LCD模组生产线设计、测试生产线的工艺流程设计。 2、设计自动化机器。完成生产所需的动作及达到可靠性、安全性、容易维护和使用的要求。 3、购买设备所需的所有部件(包括机械、电气)及控制部件的质量、交期和成本。 4、编制控制时序图，便于编程;与机械、软件工程师一起对设备进行调试。 5、解决设备在生产中出现的问题，并进行持续改进。 6、指导设备的维护、维修。针对公司的生产状况，主导开发部对各条生产线进行技术改造及新设备的研发工作; 7、设计生产所需的治具和夹具，上料/清洗/喷印生产线,BL组装机，点胶机设备。 8.熟练应用三菱FX系列、欧姆龙系列、台达、松下等多种PLC编程工具，以及触摸屏、变频器、温控、网络通讯、伺服/步进 等的综合运用。 离职原因： 个人原因 公司 (2005-03 ～ 2008-01) 公司性质： 外资企业 行业类别： 仪器仪表、电工设备、工业自动化 担任职位： 机电工程师 岗位类别： 工程设备工程师 工作描述： 1、改进现有生产线;解决生产中出现的问题，评估生产线设备运行的状况、 对现有的设备.维修.保养.按照维修保养制度的规定，提出对设备系统维护保养计划并负责 对旧机改良。 2、根据生产线的要求购买设备，及评价供应商，对设备改进以及新设备的安装，调试，验收等。 3、根据生产线的要求设计一些非标件及传动装置。设备维修的跟进，对凝难问题进行分析，解决。 4、协助设备维修、维护提出改进工艺流程、生产设备等方面的建议;及时、高效地诊断并解决生产设备的故障。 5、建立设备维护体系，使机械处于良好状态，保证生产平稳进行。 离职