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培训就业一站式服务 辅导员：本资料为人力资源管理师二级资格考试复习配套真题，仅供海峡英才网学员内部学习使用，建议学员在每一章节都可以参考本习题的内容进行针对性的复习。 2007年11月单项选择题： 26、（??D ）是政府通过调节利率来调节总需求水平.以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策.（A）财政政策??? （B）收入政策???? 　（C）金融政策???? （D）货币政策 ?解析：P24—25 财政政策： 内容：增减政府税收和预算支出水平 手段：扩大政府购买、增加政府转移支付，降低税率。扩张性财政政策 减少政府购买、减少政府转移支付，升高税率。收缩性财政政策 货币政策： 内容：增减货币供应量，调节利率 手段：调节法定准备金率 调整贴现率 公开市场业务 27、（ B??）是劳动权的核心。（A）择业权和劳动报酬权???? （B）就业权和择业权（C）休息休假权和劳动保护权 （D）劳动保护权和职业培训权 ?解析：P30平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心 28、（?B??）不具有法律效力。（A）立法解释???? （B）任意解释???? 　（C）司法解释??? （D）行政解释 解析：P34 任意解释和正式解释 29，企业资源优势具有（?B?）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。（A）绝对性和时间性? （B）相对性和时间性? （C）绝对性和暂时性?? （D）相对性和持续性 解析：P50 企业资源分析 30、（??B ）与缺勤率和流动率呈负相关（A）组织效率?? （B）组织承诺?? （C）工作绩效??? （D）工作分析 解析：P101 第四章 管理心里与组织行为 第一节、个体心理与行为分析? 组织承诺和缺勤率以及流动率成负相关 3l、现代人力资源管理的三大基石不包括（?C??）。（A）定编定岗定员定额 （B）员工的绩效管理? （C）员工的引进与培养? （D）员工的技能开发 解析：P 192 现代人力资源管理的三大基石：定编定岗定员定额、员工绩效管理（绩效计划、绩效监测、绩效沟通）、员工技能开发 2007年11月多项选择题 86、企业战略的实质是实现（??ACD??）之间的动态平衡.（A）外部环境? （B）内部环境?? （C）企业实力?? （D）战略目标　　（E）长近发展 解析：P45 企业战略是指企业为了适应未来环境变化，寻求长期生存和稳定发展制定的总体性和长远性的谋划与策略。是企业经营思想的集中体现。其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡 87、影响工作满意度的因素包括（?ABCDE ）（A）富有挑战性的工作?? （B）公平的报酬　 （C）支持性的工作环境（D）融洽的人际关系???? （E）个人特征与工作的匹配 解析：P100 ? 影响因素：富有挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的人际关系、个人特征与工作的匹配 88、群体决策的优点有（?BCDE?）（A）能比个体需要的时间少???? （B）能增加决策的可接受性（C）能增加决策过程的民主性?? （D）能提供比个体更为丰富和全面的信息（E）能提供比个体更多的不同的决策方案 解析：P117 群体决策优点：更全面更丰富的信息，更多的决策方案、可接受性更强、民主性 群体决策缺点：费时、从众心理、容易产生意见领袖、责任不清 89、现代人力资源管理的基本测量技术包括（A E?）（A）工作岗位研究? （B）KPI技术? （C）关键事件访谈? （D）BSC技术? （E）人员素质测评 解析：P196 2008年11月单项选择题 26、（??C ）是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。（A）总需求?? （B）总需求价格??? （C）总供给?? （D）总供给价格 解析：P18 总供给、总需求总供给价格、总需求价格 27、以下不属于劳动标准法的是（??A??）（A）劳动争议处理法? （B）工资法? （C）劳动安全卫生标准法? （D）工作时间法 解析：P39表格 劳动标准法：工作时间法、工资法劳动和安全卫生标准法 28劳动法律关系的主要形态是（?B??）。（A）劳动行政法律关系? （B）劳动合同关系?? C）劳动服务法律关系? （D）劳动监督关系 解析：P40劳动合同关系为劳动法律关系的主要形态 29、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括（??B?）。（A）顾客购买动机分析???? （B）市场商品消费结构分析（C）顾客消费承受能力分析 （D）企业产品消费群体分析　 解析：P48 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容。它包括企业产品消费群体分析、顾客购买动机分析等。有时还要分析顾客消费承受能力。 30、阿伦和梅耶所进行的综合研