大学生就业压力调查报告.doc

海南大学信息科学技术学院 PAGE \* MERGEFORMAT 7 关于大学生就业压力的调查 随着劳动力资源的市场化配置，大学生就业告别了无忧的历史。中国在很短的时间内进入到高等教育大众化阶段， 社会经济对大学生的吸纳不再呈供不应求的局面，加上大学生就业时对地域和行业的偏好以及对工作过高的预期，加剧了大学生就业难度，我进行的这次调查报告，主要是想了解目前本校大学生对于就业问题的压力情况。 调查目的 通过问卷调查了解本校大学生对于将来就业问题的态度，分析本校大学生就业心理现状。 调查时间 本次调查时间：2010年11月8日～11月17日 调查对象 本次调查选取大多选择本学院同学以及朋友共计80名同学，进行随机抽样调查。本次调查发放问卷80份，回收78份。 调查方式 本次调查采用自制的《大学生就业压力的调查问卷》。 调查结果 一、基本信息 图5-1 参与对象性别信息 参加本次调查的男性61人占总体的78.21%，女性17人占总体的21.79%，由于本专业属于工科所以女较少。 参与此次调查的学生中有4成多的人有过兼职经历，许多同学通过各种各样的兼职方式了解社会，为毕业后顺利就业、成功地从学校走向社会而积累工作经验。 (1)、期待月薪2000元-5000元的人居多 图5-2 月薪分布图 如上图所示，参与调查的人群期望月薪主要集中分布在2000元-5000元范围内，可以说大家的期望值还是比较符合实际的。更有同学愿意在毕业后的一年内“零月薪”，为了获得更多的就要经验和实践。 (2)、多数人愿意去基层等艰苦岗位工作 图5-3 是否愿意去基层 在本次的调查中，明确表示“不愿意”去基层等艰苦岗位工作的只有28%；有45%的人 “可以考虑”去基层等艰苦的岗位工作，说明近年来中央政府出台的鼓励大学生去西部以及基层就业的政策对大学生的就业取向起到了良好的引导作用。 (3)、是否非独生子女 本次调查中，独生子女占总数的49.4%，非独生子女占总数的50.6％，两者基本持平。 图5-4 是否独生子女 (4)、是否学生干部 如下图所示，约有6成的（56％） 的被调查者在校期间担任过学生干部。如此高的学生干部比例，一方面说明担任学生干部的学生社会参与性更强，另一方面，也从一个侧面反映了目前的学生担任学生干部的机会更多，如各种社团等，从而为广大大学生提供了更多的锻炼机会：胆量和责任心的增强、人脉的扩展、个人能力的提升等，自然有助于大学生减缓就业压力，增加成功就业的机会。 图5-5 是否是学生干部 二、压力分析 一、压力源分析 就业压力源分为4个维度：家庭、学校、用人单位、个人。 大学生在就业压力的归因方式上依旧存在明显的 “怨妇”现象：在参与调查的人群中，虽然四个维度的因素都能明显导致就业压力，但相对而言，以来自社会 （主要指用人单位）的压力源得分最高，随后依次是家庭和学校，而以来自个人方面的压力源得分最低。这种把就业压力更多归于外部因素 （社会、家庭、学校）而弱化内部因素 （个人）的影响，一方面，说明当今大学生可能拥有足够的自信心，另一方面，也揭示了他们的责任心与自身的实际就业竞争力等个人素质还有待加强。 图5-6 压力源分析 对于不同性别的求职者来说，他们对上述四个维度压力源的感受也明显不同：男性求职者更多地感受到来自家庭和学校方面的压力，而女性求职者更多地感受到来自社会以及个人方面的压力。 二、压力应对分析 能否有效缓解压力，很大程度上取决于人们所采用的压力应对方式是否合理。 从所有被调查者中分别选择压力最大的和最小的两组人群，比较他们在选择具体的压力应对方式上的得分情况，结果发现：压力小的一组更多的选择“主动解决”问题的积极应对方式，在“主动诉说”方面两组人群的得分接近，而压力大的人群更多的选择“回避”“手足无措”等消极应对方 式。由此说明，选择积极的压力应对方式对于缓解就业压力的积极作用。压力大的一组人群在选择“主动诉说”方式上的得分略高于压力小的一组，一方面说明“主 动诉说”方式在缓解就业压力方面的作用可能相对有限，另一方面说明在诉说的具体对象、方式、内容等方面可能存在影响减压效果的因素。 图5-7 应对方式与压力 思考与分析 一、几点发现 通过此次调查，发现2010年的大学生就业压力表现出以下几个主要特点： 1、大家期待的月薪还是比较接近事实的； 2、更多的人把就业压力归咎于外部因素（如社会、学校、家庭等），而淡化内部因素（个人）的影响； 3、男性更多地感受到来自家庭和学校方面的压力，而女性更多地感受到来自社会和个人方面的压力； 4、更多的人在选择应对就业压力的方式上偏向于（或习惯于）消极，尤其是压力大的人群，而压力小的人群更多的选择积极的应对方式； 二、思考与启示 1、零月薪现象 有同学愿意在一年内“零月薪”