七月2018高露洁棕榄公司及我们的子公司和关联公司-Colgate-Palmolive.PDFVIP

最近更新日期：七月2018 高露洁棕榄公司及我们的子公司和关联公司（统称为“高露洁”或“我们”）重视您的信任并致力于负责任 地管理、使用和保护您的个人数据。本申请人隐私政策（“政策”）介绍了我们对于通过招聘流程，以及 通过我们网站（/ ）（“招聘网站”）的“招聘”部分，就您应聘高露洁某个职位或实 习岗位的申请而收集的所有数据的做法。从高露洁网站其他部分提交的个人数据将根据我们的一般在线 隐私政策（参见/legal-privacy-policy/privacy-policy）进行使用。 我们收集的个人数据 您提供的个人数据 我们就您的招聘网站帐户和／或应用程序收集您的个人数据： 我们收集的个人数据包括：  姓名、地址、电话号码、电子邮件地址和其他联系信息；  密码；  简历／履历、求职信、以前的工作经历和教育信息；  技能；  感兴趣的程度；  持有的专业和其他工作相关执照、许可证和证书；  有关推荐人的信息；及  您选择提供给我们的任何其他信息（例如，就业偏好、重新安置意愿、目前薪资、期望薪资、 奖励或专业会员资格）。 如下文“多样性”部分所述，在某些情况下，我们会提出一些问题，可能包括有关我们申请人的种族／民 族、年龄、军人身份、性别和残疾的信息，以遵守有关平等就业机会的法律和法规。我们也可能询问犯 罪记录，但仅在适用法律允许的情况下才这么做。在其他情况下，我们请您避免提交可能属于适用法律 规定的敏感个人数据的信息，除非依法要求提供这些信息。敏感个人数据包括种族、宗教、民族、国籍 或祖籍国、年龄、性别认同、性生活或性习惯或性取向、婚姻状况、医疗或健康信息（包括残疾状 况）、遗传或生物特征信息、生物特征模板、政治或哲学信仰、政党或工会成员、军人或退伍军人身 份、背景调查信息、司法数据（如犯罪记录）或有关其他司法或行政程序的信息。 您在申请过程中提交的任何个人数据必须真实、完整并且不具误导性。提交不准确、不完整或具有误导 性的个人数据可能会导致在申请过程期间拒绝您的申请，若是员工，则将导致纪律处分，包括立即解 雇。此外，您有责任确保您提交的个人数据不会侵犯任何第三方的权利。 如果您在申请中向我们提供推荐人或任何其他人士的个人数据，您有责任在向我们提供个人数据之前获 得相关人士的同意。 其他来源的个人数据 为了就您的申请获得背景调查报告，在适用法律允许的情况下，高露洁会从其他来源获取您的个人数 据： 其他来源可能包括：  您的推荐人；  以前的雇主；  您就读过的教育机构；  执法部门；  职前医学筛查提供商 个人数据的使用 我们出于以下一个或多个原因收集和处理您的个人数据：  因为您自愿提供这些个人数据并同意我们对其进行处理；  因为在开始雇佣关系或实习之前，按照您的要求采取措施需要这些个人数据；  因为我们依法有处理这些个人数据的特定合法权益；  履行法定义务；或  保护任何人士的重大利益所需。 在您同意收集或处理的情况下，您可以在适用法律允许的范围内随时撤回您的同意。 在适用法律允许的情况下，您提交给我们的个人数据将用于高露洁的全球人员招聘、管理和规划，以 便：  处理您的申请。 我们将基于我们的合法权益参与这些活动，以管理我们与您的潜在雇佣关 系；  评估您的工作能力和资历。 我们将基于我们的合法权益参与这些活动，以管理我们与您的潜 在雇佣关系；  进行背景调查。我们将为履行法定义务或基于我们的合法权益参与这些活动；  回复您的询问并就您的申请与您进行沟通，向您发送有关招聘网站以及我们的条款和条件变更 的信息。我们将参与这些活动，以管理我们与您的潜在雇佣关系；  遵守任何适用法律或法规或监督遵守情况。我们将为履行法定义务或基于我们的合法权益参与 这些活动；  （在法律允许的情况下）进行背景调查（如果我们正在考虑您或向您提供职位） 我们将为履 行法定义务或基于我们的合法权益参与这些活动；以及  维护我们的其他合法权益，例如，用作高露洁的行政、综合管理报告、内部培训用途以及满足 在高露洁开展业务的一般要求。  由第三方供应商进行自愿候选人经验调查。 您的个人数据将被添加到高露洁的国际候选人数据库中，并且可能保留并用于考虑为您提供您申