加强劳动纪律管理宣讲.pptVIP

（六）严禁员工拒不服从领导正确指挥安排； （七）严禁工作中索、拿、卡、要、收； （八）严禁浪费水电资源，避免常流水、常明灯和空转设备； （九）严禁负责登高、动火、进入容器、临时用电作业的监护人员擅离岗位。 （十）严禁谣言传播、不良言行造成恶劣影响。 厂区十四个不准： （一）加强明火管理，禁烟区不准吸烟。（二）生产区内，不准未成年人进入，（三）上班时间，不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事。（四）在班前、班上不准喝酒。（五）不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。 （六）不按规定穿戴劳动保护用品，不准进入生产岗位。（七）安全装置不齐全的设备不准使用。 厂区十四个不准： （八）不是自己分管的设备、工具不准动用。（九）检修设备时安全措施不落实，不准开始检修。 （十）停机修后的设备，未经彻底检查，不准启用。（十一）不办高处作业证、不系安全带、脚手架、跳板不牢，不准登高作业。（十二）石棉瓦上不固定好跳板，不准作业。（十三）未安装触电保安器的移动式电动工具，不准使用。 （十四）未取得安全作业证的职工，不准独立作业；特殊工种职工，未经取证，不准作业。 操作工的六个严格： （一）严格执行交接班制；（二）严格进行巡回检查； （三）严格控制工艺指标；（四）严格执行操作法（票）?； （五）严格遵守劳动纪律；（六）严格执行安全规定。 ?动火作业六大禁令： （一）动火证未经批准，禁止动火；（二）不与生产系统可靠隔绝，禁止动火； （三）不清洗，置换不合格，禁止动火?（四）不消除周围易燃物，禁止动火?（五）不按时作动火分析，禁止动火?（六）没有消防设施，禁止动火 进入容器、设备的八个必须： （一）必须申请、办证，并得到批准；（二）必须进行安全隔绝；（三）必须切断动力电，并使用安全灯具；（四）必须进行置换、通风；（五）必须按时间要求进行安全分析；（六）必须佩戴规定的防护用具；（七）必须有人在器外监护，并坚守岗位；（八）必须有抢救后备措施。 机动车辆七大禁令： （一）严禁无令、无证开车； （二）严禁酒后开车； （三）严禁超速行车和下坡空档滑车； （四）严禁人货混载行车；（五）严禁超标装载行车；（六）严禁无阻火器车辆进入禁火区； （七）严禁在岗驾驶员擅自将公司机动车辆借给他人驾驶。 其他规定 违反公司内部控制制度、质量管理体系制度、安全管理制度等所有规章制度。 五、违规违纪的处分或处理 1.1严禁不执行请假制度，违者按旷工处理。旷工包括无正当理由，不服从劳动管理和劳动调配，不按规定的时间和地点报到上班。员工旷工依照以下标准处分或处理。 连续旷工天数 一年内累计旷工天数 处罚类别 1天-2天（含2天） 警告 3天-5天（含5天） 记过 6天-10天（含10天） 记大过 11天-15天（含15天） 留用察看 15天以上 30天以上 解除劳动合同 1.2严禁侵占或盗窃公司财物。发现有侵占或盗窃现象，给予留用察看3个月的处分；再次侵占、盗窃或为盗窃犯罪分子提供信息和便利的，解除劳动合同，移交司法机关处理。 1.3严禁泄露公司商业和技术机密。违者给予留用察看处分，造成严重损失的，解除劳动合同，移交司法机关处理。 1.4加强明火管理，禁烟区不准吸烟。禁烟区内发现烟头，首次发现警告所在部门，再次发现处罚当事人100元/个；在禁烟区内吸烟的，罚款100元，并给予留用察看一年的处分；再次在禁烟区内吸烟的，解除劳动合同。 1.5员工违反上述其他禁令或规定，视情节给予警告至留用察看处分，造成严重损失或再次发生的，解除劳动合同。 2、违规和失职的处分或处理 违反公司有关规定，发生安全生产事故、环境污染事故、质量事故、经济事故等事故，对相关责任员工，给予以下处分或处理： 2.1小事故的直接责任者，一般事故的责任者，给予行政记过或者行政记大过处分。 2.2一般事故的直接责任者，重大事故的责任者，给予留用察看一年的处分。 2.3 重大事故的直接责任者，特大事故的责任者，给予留厂察看一年处分或者解除劳动合同处理。 六、员工有下列情形之一的，给予解除劳动合同处理 1.试用期内，违反本规定内任何一项的或经培训后不能胜任岗位工作； 2.受到行政记过、行政记大过处分的员工在未解除处分期间、受到留用察看一年处分的员工在留用察看期间内，违反本规定内任何一项的； 3.本人或教唆他人罢工、怠工。 4.聚众妨碍生产经营秩序。 5.张贴散发煽动性文字图片破坏劳资关系。 6.蓄意破坏或损耗公司财产、器材、原料等。 7.未经允许擅自向传播媒介透露有关公司情况致使公司蒙受重大损失。 8.在与公司签订劳动合同期间与其他单位建立劳动合同关系的。 9.犯有其他严重错误的。 七、对应经济处罚标准 1.受到警告处分的人员，可以