劳动争议律师分享在劳动争议案件中应该如何举证.pptVIP

劳动争议律师分享在劳动争议案件中 应该如何举证 南京讨债律师 南京律师咨询 南京婚姻律师 在劳动争议中实行“谁主张谁举证”原则，因 此，当事人应当依据自己所掌握的证据来表述事实, 阐述主张。劳动争议仲裁委员会或法院作为完全不 知道事实经过的中立的第三方，将按照对立双方提 供的证据确认一个法律上的事实。除法律、法规规 定不需要提供证据证明外，当事人提出申诉请求或 者反驳对方的申诉请求，都应该提供证据。不能提 供相应的证据或者提供的证据证明不了有关事实 的，视为举证不能，将面临不利的裁（判）决后果。 当事人提供证据，一是证明自己所主张的争议 事实存在，二是否认对方当事人所主张的事实。 劳动争议仲裁证据，是指在劳动争议仲裁过程 中，能够依法证明争议案件真实情况的事实材料。 劳动争议仲裁证据有下列几种： 书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定 的思想或行为，其内容能证明案件真实情况的物 品。如劳动合同或协议、培训协议、保密协议、解 除劳动关系证明、工资单（工资折）、考勤表、押 金收据、补偿协议、的规章制度文本等。 物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性 证明争议案件事实的实物和痕迹。如出门卡，工伤 损害工具等。 视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录 像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料 及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真 实情况的证据。如现场照片、谈话录音、监控录像 等。 证人证言是证人就其所感知的争议案件情况 所作的陈述。如其他在场劳动者的证言，一般要求 证人出庭作证且收对方当事人和仲裁员或法官询 问。 鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的 有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。 如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、审计评估报 告、医疗诊断等。