员工综合考评办法.pptVIP

劳务工应具备以下条件： （一）无违法犯罪记录； （二）学历及年龄： 1、片区业务员、内勤员：根据销售公司下发的文件由片区自行招聘。 2、片区业务经理：全日制大专以上学历，市场营销、工商管理等相关经济类专业或具有2年以上白酒销售工作经验的其它相关专业，年龄28周岁以下； 3、机关业务员：全日制本科及以上学历，年龄28周岁以下。 （三）有限公司在岗员工（含劳务派遣员工）或离职未满三个月者，一律不予应聘销售公司相关岗位。 （四）身体健康，经体检并符合《习酒公司劳动用工体检标准》 二、劳务派遣员工的基本条件 （一）片区自主招聘，报公司批准，转劳务公司签订劳务合同派遣； （二）销售公司统一招聘分配到片区和部门试用，转劳务公司签订劳务合同派遣； （三）特殊人才引进，经销售公司办公会研究同意，转劳务公司签订劳务合同派遣。 三、劳务派遣工招聘渠道 （一）劳务派遣员工的审批、聘用 1、各片区（部门）根据销售公司下达的人员配置指标，结合本片区（部门）实际工作需要进行招聘； 2、片区人员招聘由各片区组织招聘后报销售公司审批。报批程序： （1）片区填写《片区人员招聘审批表》、《简历登记表》及身份证、毕业证复印件等相关资料报各相应事业部，事业部对该片区人员配置数量审查并签暑意见； （2）人力资源主管对应聘者相关资质真实性进行审查； （3）督查部对应聘者工作经验等进行审查。 （4）符合条件的人员报销售公司分管领导审批试用，完善相关用工手续； 四、劳务派遣员工的审批、聘用、考核及晋升 3、机关部门人员招聘由各相应部门、行管部组织发布招聘广告后进行招聘； （二）劳务派遣员工的考核、晋升 1、初次进入销售公司工作的劳务派遣工，实行三个月的试用期制度； 2、各部门、片区根据公司相关制度和劳务派遣人员的岗位责任制情况对劳务工进行考核。劳务派遣员工具体考核标准按照《习酒销售公司员工综合考评管理办法》执行。 3、晋升流程： 销售公司机关： 初级员工 中级员工 高级员工（优秀的可转为公司员工） 业务主管（转为公司员工） 品牌经理 片区市场： 业务员 业务经理 见习品牌经理（转为公司员工） 品牌经理 （一）劳务派遣人员在派遣我公司务工期间，日常管理由劳务公司和各用人片区（部门）具体负责； （二） 劳务派遣员工在派遣期间违反了劳动合同约定事项的，可将其退回劳务公司，由劳务公司依法处理； （三）按与劳务公司签订的《劳务派遣协议》办理。 五、劳务派遣员工的管理与清退 （一）新聘用的劳务派遣人员实行试用期制度并执行试用期报酬标准。 （二）劳务派遣人员的工资按《劳务派遣协议》约定的劳务用工薪酬标准执行。 （三）签订劳务合同后相关待遇规定： 1、工资发放：劳务派遣工劳动报酬根据考勤按月支付，由劳务公司造册，经人力资源主管审核后交销售公司财务划拨给劳务公司支付。 2、费用及奖金：劳务派遣员工的相关费用标准按《销售公司薪酬费用管理办法》规定执行。 3、福利：参照有限责任公司劳务派遣员工标准执行。 4、社会保险缴纳 根据《劳动法》的规定，为劳务派遣人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险和工伤保险等保险费用。按照社保经办机构核定的缴费基数，单位缴纳的部分，由我公司根据社保经办机构核定的基数按月核拨劳务公司，由劳务公司转缴社保经办机构。劳务派遣人员个人缴纳的部分，由劳务公司代扣代缴。 六、劳务派遣员工的劳务报酬和社会保险 （一）转工条件： 1、劳务派遣员工未被晋升的不予转正。 2、由业务经理晋升为见习品牌经理（高级员工晋升业务主管）的劳务人员可转为公司员工。 3、参与销售公司管理级岗位竞聘并被正式聘用的劳务人员可转为公司员工。 七、劳务派遣员工转为公司员工的规定 （二）转工程序： 1、转工考评时间： 销售公司每年年底组织对劳务派遣工进行一次转工考评。 2、转正评定程序： A、销售公司机关：由各部门负责人对本部门符合转工条件的劳务派遣人员提出转工意见，报各分管领导审批后，提交销售公司办公会讨论确定。 B、片区市场：由各片区将本市场符合转工条件的人员名单上报销售公司，销售公司组织审核考察后提交销售公司办公会讨论确定。 C、组织对审批同意转正的人员名单进行公示，公示无异议后报有限公司领导审批，并由公司人力资源部办理用工手续。 （三）转正后相关手续的完善： 批准转工的劳务人员在与劳务公司解除劳动关系后与有限公司签订劳动合同； 第三部分：劳动纪律管理办法 第一条 贵阳销售公司工作时间: 上午8:00--12:00 时，下午14:30--17:30时。 第二条 习酒办公区工作时间按习酒有限责任公司相关规定执行。 第三条 员工应按规定时间上下班，坚守工作岗位，不得迟到、早退、脱岗、串岗，