- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
.
..
重庆陶然居饮食文化集团
薪酬管理系统设计
一、企业文化及策略
企业简介:重庆陶然居集团创立于1995年,从5张餐桌白手起家,经过10余年的艰苦创业,发展成为以餐饮为龙头,涉足生态养殖、物流配送、人才培训、连锁经营、食品加工等跨行业集团。在全国26个省市有79家大型中餐连锁店,年营业额达18.6亿元,66850余名员工(在陶然居全国各连锁店的员工有16850余名,相关产业链带动了5万余人就业,其中61320人都是来自农村剩余劳动力),在广西北海,贵州红枫湖、百花湖,青城后山,重庆白市驿等地拥有八大生态种、养殖基地,其中水产水域养殖面积达8万多亩。
企业文化:
坚持自主创新、生态美食、健康美食;
向全国人民充分展示重庆的美食、美景、美女,把重庆的巴渝文化推向全国;
弘扬民族餐饮文化、创立“百年老店”;
坚持以回报社会为己任。
二、薪酬结构
员工薪酬=基本工资+绩效工资+奖金+其他福利-应扣除金额
基本工资:以岗位工资为基准。根据不同岗位及岗位对企业贡献度与重要性制定工资水平。在此基础上根据员工工作态度,考勤情况来进行奖惩。
绩效工资:为了督促员工努力工作,在一定程度上鼓励员工自主自动工作,设置计较工资,根据绩效设置。
奖金:给予员工有效超额劳动的薪酬,以保证公平性与员工的意愿。具体奖金设置如下:
其他福利:给予员工良好的住宿伙食条件的基础上营造更好的工作环境,视情况给予不同职务的员工生活补贴、保险、集体聚会、旅游等福利。
扣除部分包括员工考勤,顾客投诉情况,公共设施使用及损坏情况。按总分100计算.有违反者酌情扣除。
考勤的计算:
迟到:工作时间开始30分钟内未到;
早退:工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位;
旷工: 迟到、早退超过30分钟(含30分钟);
缺勤及请假期间工资待遇:
1.迟到(早退):按每分钟扣1元计算
2.病假:病假只取消当天基本工资
3.事假:
A:事假1天,取消当天基本工资+扣1天基本工资
B:事假2天,取消当天基本工资+扣2天基本工资
C:事假3天,取消当天基本工资+扣3天基本工资
如此类推,直至当月工资扣完为止。
旷工:
A:旷工半天,取消当日半天基本工资+扣1天基本工资;
B:旷工1天,取消当日基本工资+扣2天基本工资;
C:旷工2天,取消当日基本工资+扣4天基本工资;
D:连续旷工3天自动离职。
5. 带薪假:包括法定节假日、年假、婚假、丧假等;
出现以上任何一种或多种情况,取消当月全勤奖
奖金制度:
1、模范员工奖
每月由各门市主管人员依工作敬业态度及考核成绩中,挑选一至两名工作表现优异的从业人员(含兼职人员)呈人事部评核后,于每月月初朝会中表扬并颁发500元礼券一张,以激励员工士气。
2、考勤奖金
公司依据全年度员工勤务表现及贡献程度后,并按下列规定发放标准支付:
(一)勤务满一年以上者,其年度考绩成绩平均在80分以上者,则支付半个月的本薪作为当期绩效奖金。
(二)勤务满半年以上者,其考绩成绩在85分以上者,则依其勤务月数乘以半个月的本薪比率作为当期绩效奖金。
(三)勤务未满半年者,原则上不予以发放。但表现优异者,可经由各部门主管人员呈人事科评核后,酌量奖励。
3、激励奖金
为激励各部门人员,并争取自我加薪及自创福利机会,可依照下列规定评核:
各部门平均每3个月内营业总额/90日(一年)×1.10=业绩目标(基础目标)
4、全勤奖金
员工在规定勤务时间内按时上下班且未有舞弊者,可按下列规定予以奖励:
(一)全月无请假、迟到、早退、私自外出时,则每月发放全勤奖金200元以兹鼓励。但以正式任用人员为限。
(二)兼职人员(含计时、计件人员)执行勤务时间,累计达176小时以上,无请假、迟到、早退、私自外出时,则给予全勤奖金150元以兹鼓励。
(三)会计年度期间(从一月一日起至十二月三十一日止)正式任用人员及兼职人员,全年度皆为全勤者,于农历过年后第一天上班团拜时,当场予以表扬并发放1000元奖金以兹鼓励。
(四)新进人员自任职日起至会计年度终了为止,任职满6个月以上无缺勤记录且考绩成绩在85分以上者,亦具第3项的资格,可给予其奖励。
5、年终奖金
公司视当年度经营状况及各人对公司贡献程度、出勤率、考绩成绩等多项评核后,依其成绩比例发放;其规定如下:
(一)服务满一年以上的正式任用人员,则支付基本薪资一个月份作为年终奖金;兼职人员则半额支付。
(二)服务满半年以上者,则按实际勤务月数比率核算;兼职人员则不予以支付。
(三)服务未满半年以上者,则不予以发放。
其他
您可能关注的文档
- 传承优秀传统文化 铸造民族复兴之魂.doc
- 党史知识竞赛试题1.doc
- 地面数字电视广播标准的原理分析与思考.doc
- 福师18春《民事诉讼法》在线作业一.doc
- 国考经济学历年真题(真题1999-2008).doc
- 宏观调控下中小房地产企业的发展之路.doc
- 基于LabVIEW 和声卡的扬声器检测系统的设计和实现.doc
- 基于系统方法的个人体系构建.doc
- 论建筑抗震加固技术规程.doc
- 论民事瑕疵裁判的补正程序.doc
- 《JJF 2132-2024荧光紫外灯人工气候老化试验装置校准规范:辐射照度参数》.pdf
- JJF 2120-2024轮速传感器校准规范.pdf
- 计量规程规范 JJF 2120-2024轮速传感器校准规范.pdf
- 《JJF 2129-2024钙钛矿太阳电池校准规范:光电性能参数》.pdf
- JJF 2129-2024钙钛矿太阳电池校准规范:光电性能参数.pdf
- 《JJF 2120-2024轮速传感器校准规范》.pdf
- JJF 2117-2024沥青混合料理论最大相对密度仪校准规范.pdf
- JJF 2116-2024特定蛋白分析仪校准规范.pdf
- 《JJF 2116-2024特定蛋白分析仪校准规范》.pdf
- 计量规程规范 JJF 2117-2024沥青混合料理论最大相对密度仪校准规范.pdf
文档评论(0)