现代企业对员工的有中效激励.docVIP

PAGE 成人本科生毕业论文（设计） 题目： 现代企业对员工的有效激励 □ □ □ ■ 夜大学 函授 脱产 高自考 准考证号： 010209301255 姓 名： 刘超 专 业： 人力资源管理 学 院： 政治与行政学院 完成日期： 2011年4月 指导教师： 李璐 PAGE II 现代企业对员工的有效激励 摘要：在市场经济时代的推动下，现代企业之间的竞争更加激励，对企业如何调动员工积极性和工作效率的提高已经成为企业管理者的首要任务。有效的激励不仅可以加快企业人才的脱颖而出，最大限度地发挥人才的主观能动性，而且对企业的发展和生存产生极其重要的作用。面对激励产生的问题，我们应建立与市场经济相适应的现代企业机制，加强文化、精神激励力度；为员工提供满意的工作岗位；重物质激励，也要重情感激励，让激励发挥最终的作用，这是人力资源管理的核心。 关键字：现代企业； 有效激励； 激励管理；激励机制 Concerning the modern enterprise employees on an effective incentive Abstract：In a market economy, the modern enterprise driven more incentive, the competition between to enterprise how to mobilize stuff and work efficiency has become the primary task of the enterprise managers. Effective incentive not only can improve enterprise talent fore, maximize the subjective initiative, and talent to the development and survival of enterprises have extremely important role. Face the problem, we stimulated with market economy should adapt to the modern enterprise mechanism, strengthen the cultural and spiritual stimulation intensity; Provides staff with satisfactory jobs; Heavy material incentive, also want to heavy emotion motivation, let incentive play the final function, is the core of human resource management Key words：modern enterprise; effective incentive ;incentive management; incentive mechanism 目 录 研究背景及意义……………………………………………………………………1 企业有效激励理论和分析…………………………………………………………2 企业激励的概念及意义……………………………………………………………2 企业建立有效激励机制的重要性…………………………………………………5 企业有效激励的现状及问题………………………………………………………6 激励方式单一、僵化，缺乏对员工的针对性和灵活性……………………………6 企业文化氛围不足，激励过程中人际关系不和谐………………………………7 对员工的激励缺乏公平性…………………………………………………………7 领导激励艺术难以提高……………………………………………………………7 企业实现有效激励的方法与途径…………………………………………………7 建立与市场经济相适应的现代企业机制…………………………………………8 加强 HYPERLINK /article/sort024/sort029/list29_1.html \t _blank 物质、精神激励力度…………………………………………………………8 为员工提供满意的工作岗位………………………………………………………9 激励应“以人为本”，从员工的实际