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培训工作需要达到的目的 随着市场经济竞争日益激烈，企业竞 争日益加剧，企业面临着越来越多的挑战 ，企业内部组织不断变革，工作方式日益 改变，员工参与度不断提高，等等，为了 积极应对这些变化和挑战，只有制订长远 的学习和培训计划，快速提升中层管理人 员的管理能力，培养和开发中层管理人员 为公司 人力资源，建立源源不断的人才库，才能 发展 不断适应和满足公司新的发展需要。 提供源源 不断 的动力 《人事顾问》-培训管理-00003 培训体系的理论基础 建立中层管理人员以 “胜任能力＂为主导 的人才发展策略，提高中层管理人员的管理能 力，对中层管理工作岗位员工应当具备的知识 、技能、个性特征以及潜在动力明确定义和方 向，并为今后的发展打下良好基础； 建立后备人才梯