签订合同求保障教学课件.pptVIP

劳动合同签订中常见的侵权行为 用人单位扣押身份证、要求提供担保。 签订劳动合同时要求先交押金。 规定签订的劳动合同由单位保管，员工不能留有合同。 规定使用期内员工不能享有劳动合同期限内享有的权利。 有的单位任意与劳动者约定违约金。 在一无所知的情况下签订的劳动合同。 合同中约定“发生伤亡事故公司概不负责”。 约定如果因工作需要，单位可以无条件要求员工加班。 合同中约定用人单位可以根据自己的需要，随时解除劳动合同。 【课堂小结】 通过本节内容的学习，要掌握劳动合同的基本涵义， 明确与用人单位签订正规的劳动合同的重要性，以及怎样签订劳动合同和识别劳动合同中的种种侵权行为。增强正确维护劳动权益的意识，在求职、劳动的过程中，善于用法律武器维护自身的劳动权益。 　 【布置作业】 结合你的专业，参照劳动合同范本，试签一份劳动合同。 * * * * * * * * 【导入新课】 不签订劳动合同是利大还是弊大？为什么？ 情景对话：“劳动合同的困惑” 小李、小王、小张是中职学校的学生，毕业后在不同的单位工作，但都遇到了一些与劳动合同有关的问题。一天他们三人在一起谈到了这些问题。小李说“单位与我订立了一年的试用期。”小王说：“我才干了三个月，不知什么原因就让回家了。”小张说：“我才不签劳动合同呢，会束缚自己的自由，影响将来的跳槽。” 想一