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员工激励培训 员工激励培训  助理工程师黄大佑，一个名牌大学高材 生，毕业后工作已8年，于4年前应聘调到一家 大厂工程部负责技术工作，工作诚恳负责，技 术能力强，很快就成为厂里有口皆碑的“ 四大 金刚”之一，名字仅排在厂技术部主管陈工之 后。然而，工资却同仓管人员不相上下，夫妻 小孩三口尚住在来时住的那间平房。对此，他 心中时常有些不平。  黄厂长，一个有名的识才的老厂长，“人 能尽其才，物能尽其用，货能畅其流” 的孙中 山先生名言，在各种公开场合不知被他引述了 多少遍，实际上他也是这样做了。4年前，黄 大佑调来报到时，门口用红纸写的“热烈欢迎 黄大佑工程师到我厂工作”几个不凡的颜体大 字，是黄厂长亲自吩咐人秘部主任落实的，并 且交代要把“助理工程师” 的“助理”两字去掉。 这确实使黄大佑当时工作更卖劲。  两年前，厂里有指标申报工程师，黄大佑属 于有条件申报之列，但名额却让给一个没有文 凭、工作平平的若同志。他想问一下厂长，谁 知，他未去找厂长，厂长却先来找他了：“黄 工，你年轻，机会有的是” 。去年，他想反映 一下工资问题，这问题确实重要，来这里其