就业协议书和劳动合同.pptVIP

劳动合同订立的步骤 用人单位应向劳动者提出合同草案； 用人单位与劳动者对合同草案逐条协商，直到达成一致意见； 用人单位和劳动者在协商一致的基础上，就合同的内容达成一致意见后，双方在形成的劳动合同文本上签名盖章。 五、劳动合同的内容 劳动合同的内容 必备条款 合同期限 工作内容 劳动保护 劳动条件 劳动纪律 劳动报酬 福利待遇 社会保险的履行 约定条款 保守用人单位的商业秘密 合同终止条件 违约责任 劳动合同的期限 即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为: 有固定期限的劳动合同 无固定期限的劳动合同 以完成一定的工作为期限的劳动合同 工作内容 即所从事的工作和工作岗位。应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。 劳动保护和劳动条件 很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。 劳动报酬 应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。 劳动纪律 劳动法中没有过多的规