第五讲 培训与开发.pdf

第五讲 第五讲 培训与开发 培训与开发 问题 问题 培训有什么重要性？ 培训与开发有什么不同？ 哪些是培训与开发项目？ 什么是全球培训？ 如何培训外派人员？ 哪些因素与外派人员的管理绩效有关？ 一、国家培训政策与企业需求 一、国家培训政策与企业需求 大力实施“人才强国”战略 中办、国办印发《2002- 2005年全国人才队伍建设规 划纲要》 2002年6月12 日《人民日报》 从人口大国走向人才大国 从人口大国走向人才大国 “形成全民学习、终身学习的学习型社会，促 进人的全面发展” 我国25岁至64岁劳动力的平均受教育年限只有 7.97年，不到初中二年级的水平，明显低于发 达国家。如1998年美国为12.7、日本为12.3年 、英国为11.9年、德国为13.5年。经过努力， 到2020年，我国劳动力受教育年限可能达到10 至11年。 我国的从业人