人才梯队管理办法.pdfVIP

文件编号：KS-QMS-GL-002 管管管 理理理 制制制 度度度 生效日期：2011/3/14 版 本 号：A/1 文件标题：人才梯队管理办法 页 次：第 1 页 共 5 页 一、目的 1.1 为员工职业发展和晋升提供通道，增强员工对企业的归属感； 1.2 创建一种积极向上，勇于进取的团队氛围，打造一支能上能下，具有活力的储备人才队伍； 1.3 加强人才梯队建设的持续性、有效性、科学性，以有效支持公司可持续发展。 二、范围 公司优秀员工和优秀管理干部。 三、职责 3.1 人力资源中心：负责本办法制定、修改、废止之起草工作。 3.2 总裁办：负责本办法的审核，颁布，执行监督，稽核。 四、原则 4.1 人才储备原则：根据公司发展规划及人力资源规划，提前准备，以保障公司关键岗位需求的及时满足。 4.2 德才兼备原则：本着“德才兼备、以德为先”的用人标准，并遵循公司核心价值观。 4.3