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职工生日慰问工作方案 一条祝福短信，一个生日蛋糕，一封电子生日贺卡。 关于建立职工生日慰问制度的通知 各工会小组，科室、病区： 为进一步落实“以人为本”，推进和谐医院建设，体现公司及公司工会对员工的关心和关爱，特制定员工生日慰问制度。 一、慰问对象 医院工会全体会员。 二、慰问标准 由院工会赠送价值100元的生日蛋糕券。 三、慰问方式 1．各工会小组长负责统计每月生日的员工名单，在每月25日前将下月过生日职工名单报院工会，经院工会核对后统一发放生日蛋糕券。 2．由各工会小组长在员工生日当天到当地指定的商店凭生日蛋糕券领取生日蛋糕并将生日蛋糕送至员工手中；若遇双休日或长假，工会小组长应在假期前将生日蛋糕送至员工手中。 3．各工会小组长要认真统计好员工生日档案，确保公司员工生日慰问活动正常有序进行。 4.本制度起讫时间为每年3月16日至下年度3月 本制度自2013年3 ? 市二院工会 201 根据《中国工会章程》“中国工会的基本职责是维护职工的合法权益”的规定，为更好地履行工会职能，贯彻落实“以人为本”的科学发展观，体现学校工会对教职工的人文关怀，让广大教职工感受到学校的温暖，进一步激发广大教职工爱岗敬业、增强学校的凝聚力和亲和力，更好地为教职工办实事、办好事，将“暖心聚力工程”做到实处，创建一个和谐、友爱、进取的教职工队伍，做到工会经费开支合理、公平、公开，特制定本制度。 教职工慰问包括：教师生日、患病住院、工伤、教职工及直系亲属丧事、节日慰问等。慰问以学校工会为主，汇同相关部门共同进行。 一、积极实施“温馨工程”，由学校工会牵头，党政领导参与为当月过生日的教师集体过生日。 二、对患病住院教职工、女教职工分娩的慰问 1．在职教职工患病住院(以工会收到信息报告为依据，要求说明所住医院、科室、床号、联系方式等)的，由工会牵头，学校党政领导和相关部门人员共同前往慰问。教职工因病住院（时间超过工作日60天）或在家休养，按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励和加班费、慰问费等。 2．学校女教职工分娩的（初婚正常分娩），由工会、女工委代表前往慰问(以工会收到信息报告为依据)。女教师产假（上班工作日耍产假），按国家规定享受相关福利，但不享受学校自筹经费的奖励和加班费、慰问费等。 3．在市外医院住院的教职工又不能前往看望的，待康复回校后补发慰问品或等额的慰问金。 4．生病住院的教职工，原则上工会每学期只慰问一次。 5．慰问品标准为每人每次100元以上，镇级医院或镇私人诊所治病医疗费一次性超过500元的发慰问费100元左右；县级医院一次性超过1000元的慰问费300元左右；市级医院一次性超过5000元的慰问费500元左右。患重大疾病者由行政会集体研究增加慰问金。 6．对离退休教职工住院的，以退协为主，行政工会参与慰问。 三、工伤慰问 因工伤住院教职工的慰问，按相关文件精神执行。 在工作期间受伤，但又不被确定为工伤的，其休息和住院期间不做病事假对待，享受在职教师同等待遇，医疗费在医保报销后剩下的自付部分由学校进行补贴（在国家规定定的医保医院救治的药费和治疗费）。 四、丧事慰问 1．学校教职工去世的，在第一时间将该教工去世时间、吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。在镇内的，由学校党支部、行政、工会组织教职工参加追悼会，送慰问金300元、送花圈一个、布毯一匹。若学校工会因故（如距离较远、交通不便、学校有重大活动等）不能派人派车前往吊唁的，请家属代表学校工会送花圈一个、布毯一匹、慰问金300元（花圈、布匹费用、慰问金由家属向学校领取），校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。 2．学校教职工的直系亲属（教职工的父母、岳父母、配偶、子女）去世的，在第一时间将该教职工的亲属吊唁地点、出殡时间、挂礼联系人等情况报告工会主席。在扶欢镇内去世的，学校派车前往吊唁，送花圈一个、布毯一匹、慰问金200元。若学校不能派人派车前往慰问的，请家属代表工会送花圈一个、布毯一匹、慰问金200元（凭花圈、布匹费用来校报账、领取慰问金200元），校工会通过其他方式（如唁电、短信、电话等）进行慰问。 3．如去世者亲属多人在学校工作的，可按亲属关系分别享受吊慰金。 五、节日及其它慰问 1．每年的元旦、春节、五一节、中秋节、教师节、国庆节，工会代表学校对在职教职工进行慰问，标准视财力而定。 2．春节期间，工会参与学校党政班子对困难职工家庭、因公死亡职工的遗孀、离退休老干部、春节期间仍需住院医疗的在职教职工和离退休教职工等的慰问，标准视财力而定。 3．其他慰问。“三·八”妇女节（在岗女职工）、“六·一”儿童节（在小学学前班、义务教育班读书）的慰问由学校工会领导女工委进行慰问，开展活动。离退休教职工的各种慰问由退协负责, 行政工会可派代表参与。 4、