第七章 工作时间和休息休假..pptVIP

例如，炼矿工实行井下四班6小时工作制，化工行业从事有毒有害作业的工人实行“三工一休”制，每日工作时间为6-7小时。 * * 第五章 工作时间和休息休假 本 章 概 要 工作时间和休息休假制度，是劳动基准制度的主要内容，也是劳动法律体系的重要组成部分，体现了宪法赋予公民享有的劳动权和休息权。 工作时间和休息休假与劳动者的工作和生活息息相关，具有此长彼短的关系；工作时间的延长意味着休息休假时间的缩短，反之亦然。 我国劳动法具体规定了工作时间和休息休假，并严格现在延长工作时间，以保证劳动者有足够的休息时间。 本章的重点问题：工作时间的种类、休息休假的种类、延长工作时间及其限制等，三大部分。 一、工作时间及其表现形式 工作时间：是指劳动者为履行劳动义务，在法定限度内应当从事工作或劳动的时间。 通常包括工作小时、工作日、工作周三种表现形式。工作日是劳动者每天应工作的时数；工作周是劳动者每周应该工作的天数。其中工作日是工作时间的主要形式。 工作时间的法定范围： （一）实际从事工作时间 （二）部分未从事生产或工作的时间 1.从事生产或工作需要进行准备和结束工作的时间（备勤时间）； 2.工作过程中自然需要的中断时间； 3.工艺中断时间； 4.女职工哺乳时间； 5.法律法规规定的其他时间：例如外出开会、学习时间等 * 一、工作日的种类 ★(一)标准工作日：职工每天工作8小时，每周工作40小时） 指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。 标准工时制度 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。” 1995年国务院修订了《关于职工工作时间的规定》，重新发布了工作时间，规定职工每日工作8小时，每周工作40小时。 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”。 【实例】 张某是某合资大酒店的服务员，根据该酒店的规定，职工每天工作5小时，没有休息日。某个星期天，张某因家中有事不能上班，于是提出应有休息日，请部门经理批准。部门经理随后向总经理请示，总经理未予以批准。 张某不服，又找到总经理当面商谈，张某说；“别的企业的职工每周都有两个休息日，我觉得我们每周至少也应安排一个休息日。”可总经理却说：“你怎么不想想他们每天工作时间是8小时，我们酒店每天的工作时间只有5小时，每周工作时间总和只有35小时，比《国务院关于职工工作时间的规定》中规定的40小时还少5个小时，所以我们不再安排休息日。不信，我可以给你看看有关规定。”。 请问：合资公司总经理的说法是否具有法律依据？ 资料：制定工作时间的计算 2008年1月3日劳动与社会保障部发布《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号），全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作时间的计算如下： （1）年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 （2）季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 （3）月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 （4）工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时 （二）特殊工作时间 特殊工作时间与标准工作时间相对应，适用于特殊情形，并且工时和休息办法也不同于标准工作时间。 特殊工时制度包括，缩短工时、不定时工时、综合计算工时、计件工时、非全日制工时等5种。 法律依据：《劳动法》第三十九条 ： 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的（不能实行标准工时制度或不能保障劳动者每周至少休息一日的），经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 * 1.缩短工作时间：是指法定特殊条件或特殊情况下少于标准工作时间长度的工作时间。 劳动部贯彻《 国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法”第4条：在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要在每周工作４０小时的基础上再适当缩短工作时间的，应在保证完成生产和工作任务的前提下，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，由企业根据实际情况决定。 我国适用缩短工时的劳动者主要有以下几类： ①特殊工作条件下的劳动者 从事矿山、井下、高山、严重有毒有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动等工作的劳动者，其工作日时数少于8小时。 ②从事夜班工作的劳动者 夜班工作：本日22时至次日6时。其工作日比标准工作日缩短1小时。 炼矿工实行井下四班6小时工作制，化工行业从事有毒有害作业的工人实行“三工一休”制，每日工作时间为6