李延明——中国企业管理的和谐离丹不开中国传统文化.docVIP

PAGE PAGE 35 中国企业管理的和谐离不开中国传统文化 从自然界的和谐推出社会的和谐的特征。 何谓和谐？对于自然界来说，有序平衡即为和谐！每一项事物各行其道，各安其份即为和谐。太阳系九大行星正常运转几十亿年而不会相撞而毁灭是和谐，地球中的水循环、碳循环的平衡也是一种和谐，大海广纳百川，不拒细流，处下而不争是和谐；万物自然生化，各自都以适合自身性质的方式生长是和谐；尽管自然界的生物千差万别，但各个的运行消长却又都是和谐而有序的，因而才有了自然宇宙的和谐。 自然与社会是相通的，要使社会和谐，起码要满足自然和谐的两大特征：有序和平衡。但对于社会而言这远远不够。我们提倡要建立可持续发展的社会主义和谐社会，要具备以下几个特征： （一）、社会主义和谐社会应是体现公平的社会。 公平是人类构建理想社会的一个古老而放之四海而皆准的基本原则。社会主义在理念和制度上优越于资本主义的地方，主要就是体现公平。但由于我们经济文化的相对落后，在经济体制改革过程中建立了以利益差别为基础的市场经济体制，在所有制和分配制度等方面鼓励一部分人、一部分地区先富起来，随着经济的快速发展，社会群体之间、地区之间、城乡之间、中央和地方之间的利益变动加剧，形成了欠发达地区、“三农”等突出问题。这些问题影响社会稳定，潜伏着很大的社会风险。当然，公平是相对的，要与社会主义社会的初级阶段相适应，但体现不出公平，就没有正义，就绝对不是社会主义和谐社会。 （二）、社会主义和谐社会是彼此友爱的社会。 社会主义是在人格、权利、机会等方面追求人与人平等的社会，它力图从政治、经济等制度上解决社会成员融洽相处的历史难题。在当前中国的社会主义实践中，这方面存在许多问题，如人民群众有效参与政治和社会事务的途径还不通畅、不同社会群体在经济社会发展过程中受益和表达意见的机会不等、社会互助机制尚未完善等等。其深层次原因，主要是民主法治建设在一些方面滞后，思想道德建设在社会转型期出现较明显的不适应，教育文化事业发展不够快等等。在当前，道德失范、交往失信的状况还比较普遍。 （三）、社会主义和谐社会是运行有序的社会。 和谐本身是一种有序状态，和谐社会必定是运行有序的社会。社会运行有序，就是在社会生活的各个方面，都有章可循，出现偏差则社会纠偏机制能够及时发挥作用。目前，由于我国政治、经济、文化、社会领域等各种条件的约束，也因为我们努力不够，作为社会主义题中之义的平等、民主、自由等的实现程度总体上还不高，社会有序运行所需的法律、体制、机制、秩序、规范、组织、管理等还有不少问题，因而我们面对着大量严重的权利侵害现象、党群干群以及不同社会阶层之间存在着不同程度的关系紧张现象、刑事犯罪案件发生率上升现象等等。社会安定在当前成为人们普遍的渴望和需求。 （四）、社会主义和谐社会是充满活力的社会。 社会活力来自社会成员、社会组织和社会机制的有效作用，表现为政治活力、经济活力、文化活力、人的发展的活力等等。在当前，制约我国社会活力的主要是体制不健全、机制不完善、社会流动性差、利益分配失当等因素。 很显然,现阶段我国还远没有达到社会主义和谐社会的要求。 社会的不和谐有很多方面的原因。但最本质上的原因是管理上的原因，只有对企业实行正确的管理，企业才能和谐，只有对社会实行正确的管理，社会才能和谐。那么对于中国企业而言,什么样的管理是能够解决中国所特有问题或突出问题的正确管理呢?本文力求剖析中国企业管理上的不和谐，找到企业管理上不和谐的原因并试图解决它，如能对他人理论研究或实践带来一点点的启迪，这也就是作者馨香以祝的幸事了。 二、那么中国企业管理又存在着哪些问题呢？ 外国企业的发展已经历了近百年的时间，在中国改革开放后的二十年，中国企业管理模式随之发生了很大的变化，许多优秀的国有企业、集体企业和私营企业逐步开始形成自己的管理风格，合资企业和外商独资企业的出现给中国企业带来了许多观念上的冲击。但如果仔细研究中国企业目前的管理现状， 会发现中国企业的管理仍存在着很多的问题： WTO前总干事穆尔先生说，中国企业的管理相当于30年前的日本，相当于100年前的英国。那么导致中国企业的管理落后最要命的弊病有哪些呢？ 1、管理不规范，随意性强 许多中国企业的管理体制不健全，也没有一套规范系统的管理制度，大多数企业是被动反应型的，随着新问题的出现，由经营者制定新的措施却没有进行深入的研究，或者随着其他企业新管理制度的采用而加以仿效，却很少顾及新制度与原有制度之间的逻辑关系及新制度能否适应本企业的实际情况等等。例如一直以来我们宣扬的人性化，其实在某种程度上害了中国企业。每个人意识的真空，成为中国企业的致命伤。香港爱朋集团董事长尹德川回忆说，曾经有个日本人对他讲，一个中国人可以打败一个日本人，甚至是三个日本人，但是三个中国人一定打