劳务派遣中劳动者权益的保护.pdfVIP

一、劳务派遣制度简述 第一，劳务派遣中的三方主体，不再是基于一个劳动合同联系在一起，而是 在三者之间存在两个不同的合同、双重的劳动关系。有学者认为这样的“劳务派 ① 遣协议”似乎与“转租合同”的性质类似。 三方主体关系形成一个三角构架， 三方在法律关系上交叉融合在一起，不能简单的拆分开来，剥离出来。三者紧密 地联系在一起，形成稳定的三角关系的法律，这样的法律关系不同于传统的线性 的双边法律关系由雇主和雇员构成。但劳务派遣法律关系中任何一边出现问题都 会直接影响到其他两边的稳定，故劳动派遣法律关系有其复杂性。主要表现在劳 务派遣中用人单位不实际使用劳动者而是出现了一个新的主体即用人单位来实 际使用劳动者。由于用人单位和被派遣劳动者签订了劳动合同，因此受到劳动法 的调整和保护，但是基于劳务派遣的特殊性质，双方在劳动合同中约定劳动者向 第三方提供劳动。事实上被派遣劳动者和用工单位在法律上是没有直接的关联 的，但由于被派遣劳动者在用工单