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【例题3·多选题】2010年1月1日，张某与甲公司签订了1年期的劳动合同，合同中约定了试用期，并约定试用期满后工资为1200元；当地最低工资标准为1000元。根据《劳动合同法》的规定，下列表述中，正确的有（??? ）。 A、试用期不得超过2个月 B、试用期的工资不得低于960元 C、试用期的工资不得低于1000元 D、试用期不包含在劳动合同期限内 答案：AC 【例题4·多选题】根据《劳动合同法》的规定，在试用期内，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（??? ）。 A、劳动者被依法追究刑事责任的 B、劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C、劳动者不能胜任工作的 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的 答案：ABC 二、服务期 1、用人单位为劳动者提供专项培训和晋升费用的，可与劳动者约定服务期 2、服务期没有统一的时间限制。服务期一般与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，比合同期限长。劳动合同期满，但用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应延续至服务期满，双方另有约定的，从其约定。 3、劳动者违反服务期的违约责任 （1）在服务期内提出解除劳动合同或有下列情形（教材P48，5项）时，用人单位有权要求劳动者支付违约金，但支付违约金的金额不得超过尚未摊销的培训金额 A：严重违反用人单位的规章制度 B：严重失职造成重大伤害 C：同时与其他单位建立劳动关系，无法完成单位的工作任务 D：以欺诈、胁迫等手段或乘人之危，使用人单位违背真实意思的情况下变更合同的 E：被依法追究刑事责任 （2）如果用人单位没有对劳动者培训出资，则无权要求劳动者按约定承担违约责任；同时，即使用人单位单方面声称已出资，但不能提供相应的支付凭证，也不能要求劳动者承担违约责任。 （3）服务期满解除劳动关系，即使有培训费尚未摊销，用人单位也无权要求劳动者承担违约责任 4、劳动者在服务期因下列情形而提出解除劳动合同的，不需支付违约金：教材P49 [例题·多选题】根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位与劳动者约定了服务期，下列各项中，劳动者可以主张解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金的有（??? ）。 A、用人单位未及时足额支付劳动报酬的 B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 C、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 D、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 答案：ABCD 三、保密期 1、保密期即竟业限制是有偿的，用人单位如果要求劳动者签订竟业限制条款，就必须给予相应的经济补偿，否则该条款无效 2、保密期限用于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，保密期限不得超过2年。 3、用人单位如果未按约定支付经济赔偿金，劳动者应要求用人单位按约定支付，如果用人单位拒付，劳动者可主张终止竟业限制。 例题.多选题：竞业限制条款适用范围应限定为负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者，包括（） A 所有管理人员 B 所以技术人员 C 高级管理人员 D 高级技术人员 答案：CD 四、医疗期 1、医疗期间： 累计工作年限 本单位工作年限 医疗期间 10年以下 5年以下 3个月 5年以上 6个月 10年以上 5年以下 6个月 5-10年 9个月 10-15年 12个月 15-20年 18个月 20年以上 24个月 要点1：医疗期的长短与劳动者的工龄相关 要点2：计算医疗期从病休第一天开始，累计计算。 即除3个月的医疗期外，其余医疗期的计算方法是：医疗期+6个月内累计计算 医疗期为3个月的；按6个月内累计计算 要点3：病休期间，公休、假日和法定节日包括在内 医疗期与停工留薪期的区别 比较 医疗期 停工留薪期 病因 患病、非因工负伤 工伤、职业病 待遇 医疗期待遇—发放病假工资 工伤医疗待遇—发放正常工资 期满后 A:劳动者就有义务进行劳动 B：符合提前解除劳动合同条件的，用人单位按经济补偿规定给予其经济补偿（额外支付劳动者1个月的工资） A：仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇 B：用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，向劳动者支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 2 医疗期内的待遇 （1）病假工资标准：可低于当地最低工资标准，但最低不得低于最低工资标准的80% （2）医疗期内不得解除劳动合同。如医疗期内劳动合同期满，则合同必须延续至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期待遇。 【例题1·多选题】张某自大学毕业后，实际工作年限为13年，在甲公司的工作年限为3年，2009年4月1日，张某因患病开始在家中休息。根据《劳动合同法》的规定