科学发展观指导下加快推进交通思想政治建设.docVIP

科学发展观指导下加快推进交通思想政治建设 摘要：在经济发展日新月异的今天，交通系统的内部环境也在时刻的变化，开始趋于多元化和复杂化。思想工作作为一项基本的工作部分，在各项工作的开展中不容忽视。它是党建基础工作的重要组成部分，也是精神文明建设的重要内容。要想保证交通系统各项工作的持续高效发展，就要保证思想政治工作的扎实开展。我们必须清楚明白目前的外部环境和内部环境状态，面对严峻复杂的当前形式，要利用科学发展观，积极寻找新思路、新方法，利用新手段着力搞好交通系统内部的思想政治工作。 关键词：科学发展观；思想政治；问题 如何以科学发展观为统领，发挥思想政治工作在和其他一切工作中的生命线作用，使思想政治工作真正成为党的工作的中心环节，成为动员和组织人民群众走中国特色社会主义道路，实现全面建设小康社会目标的政治优势和重要手段，是新形势、新变化、新任务对思想政治工作提出的严峻挑战，也是思想政治工作的光荣使命。在经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整、思想观念深刻变化的今天，做好新形势下的思想政治建设工作要求我们必须始终坚持以科学发展观为统领，切实把科学发展观贯穿于党的建设的全过程、落实到组织工作的各个环节。 1交通系统思想政治工作中存在的问题 1、思想政治工作不重视 在交通系统的实际工作当中，个别单位和个人对思想政治工作重视程度不够，由于工作繁忙或其它原因对思想政治工作没有一个清醒的认识，甚至从不关注。只是简单的认为把自己业务范围内的基本工作做好就行，认为思想政治工作就是纸上谈兵，没有丝毫意义，甚至有排斥心理。以上种种情况都严重影响和制约思想政治工作的正常开展。 2、思想政治工作缺乏创新性思维 在当前形式下，个别交通系统单位对眼前的形式和政策认识不够，思想保守，依然停留在数年前的社会状态。对于社会和单位及个人当中涌现出的新问题缺乏足够的认识，不能用创新的思路去思考问题，甚至固步自封，对兄弟单位或好的建议抱有排斥思想。对形式的判断和掌握上依然停留在报纸或电视上面，对新的问题分析不透彻，新的政策方向把握不准，思路不宽，方法不灵活。缺乏改革头脑和创新意识，以至于在新形式下出现的问题不能很好的解决，甚至出现被动的局面。 3、思想政治工作被各种利益所代替 交通系统中个别单位的领导或职工受消极的因素影响，人生观和价值观均发生了比较大的变化。认为只有物质或金钱的奖励才是最实在的，有的职工贪图名利，认为个人的仕途才是所有的关键。因为单位领导的不重视，职工的思想认识不足，不到位。这些单位在思想政治工作方面的各种事物均是流于形式，随便应付。有的单位领导或职工在种种的利益驱动下，逐步的走向犯罪的深渊。以上种种的问题，均严重的制约了正常思想政治工作的正常开展。 2科学发展观指导下加快推进交通思想政治建设的措施 科学发展观的源泉是创新。穷则变，变则通，通则久，这是事物发展的规律，也是企业思想政治工作的法则。当前，我们正处于新旧体制转换的重要时期，处于人们思想观念发生转变的关键时刻。新形势下，企业思想政治工作要体现时代性、把握规律性、富于创造性，必须按照科学发展观的要求，在继承的基础上，积极探索创新企业思想政治工作的科学途径，全面推动企业思想政治工作科学化进程。 1、要创新内容，最重要的是坚持“三个贴近”。企业思想政治工作最基本最重要的方针是：贴近实际，贴近生活，贴近群众。这“三贴近”既是创新的动力，又是创新的方向。贴近实际，就是要服务改革发展实际，树立实践观点，把回答和解决企业实践中提出的重要问题作为中心任务，从实际出发部署工作，按实际需要推进工作，以实际效果检验工作，使工作内容更加实在，从而解决“虚对虚”问题。贴近生活，就是要深人企业生产经营一线，反映企业火热生活，从员工生活中汲取新鲜营养，满足员工精神生活需求，使工作重心下移，内容更具鲜活性，从而解决“上对上”问题。 2、要健全机制，最关键的是做到“三个适应”。当前，处于改制过程中的企业思想政治工作运行机制，正面临着调整、重组、融合的机遇和挑战。具体到每个企业，由于生产力发展水平不平衡，出资人对企业管理的多层次，加上企业经济规模、社会职能的多样性，这就决定企业不能一刀切，不宜搞一个统一的体制模式和组织形式，而应因企而异，分类指导，建立符合自身特点的运行机制。在组织机制方面，要健全和加强企业党组织建设，实行党政领导交叉任职制，根据企业的实际设置政工机构，建立专兼结合的政工队伍，形成完备的思想政治工作网络。在保障机制方面，要解决用制度保证工作投人问题。 3、转变思想政治工作方式，提高为经济工作服务的实效性。在科学发展观的基本理念中提出，国内现阶段一切工作的开展都要坚持以经济建设为中心。另外，在企业思想政治工作中，还应合理应用科学发展观中的组织行为、开发与利用理论，从而才能在企业内部构建合理的组织模式。