1成都高新区十一五人力资源发展战略规划(收费)资料.docVIP

成都高新区“十一五”人力资源发展战略规划 近几年来，我国各地各级政府都非常重视高新区的建设和发展，均希望通过高新区引进先进的技术和管理经验，从而提升区域经济竞争力，因此纷纷加大对高新区的投资建设力度。随着各高新区之间的竞争空前加剧，对于成都高新区而言，现阶段更面临我国西部其他高新区发展势头迅猛的竞争压力，原有的发展差距和政策优势正在逐步缩小，为园区企业提供良好的基础设施和优惠政策已经不再是吸引外来投资加速区域发展的良策，随着外部环境的不断变化，为园区内企业提供高效的公共服务进而在园区内形成较大规模的产业聚集将是提高竞争能力、推动园区可持续发展的重要手段，然而要形成较大规模的优势产业聚集，并营造出稳定优良的管理环境，必须要区域人力资源要素、资金要素与物资要素这三者相辅相成，且人力资源是此三要素中最基本最关键的要素。对成都高新区的现状而言，人力资源合理规划的重要性更是不言而喻。 一、成都高新区经济社会环境特征分析 在“十一五”期间成都高新区将面临我国进入WTO的过渡期即将结束，中央政府给与不同地区的优惠政策差异将逐步缩小的现状，为此专门提出了“突出一个中心，强化两个重点，加速两个进程，打造三个基地。”的发展战略构想。 为了实现这个战略构想有必要在深入研究的基础上制定成都高新区人力资源发展战略并依此战略制定成都高新区人力资源发展政策，拓宽人力资源开发的思路，营造更好的人才发展条件和环境