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第三节 自然界演化的自组织机制 一、组织与自组织 组织与自组织是非平衡自组织理论的基本概念。①一个系统的要素按照特定的指令形成特定的结构和功能的过程叫组织或它组织。这个特定指令可以来自于组织内部，也可以来自于组织外部（社会、人工系统一般为它组织系统）。②一个系统的要素如果是按照彼此的相干性、协同性或某种默契而形成特定结构与功能的过程称为自组织。自组织不是按照系统内部或外部的人为指令来完成的，而是由于系统内部的自我协同运动（内因）或在外部控制参量（外因）的影响下自发地形成新的有序结构的结果。所谓控制参量是指由系统外部环境所提供的物质流和能量流（自然状态），它是促使系统发生转变的外部原因。 组织和自组织在形式和形态上是一样的，但二者有着一定的区别，①二者产生的动因不同，组织则需要人的能动性和目的性去干预和指挥，自组织则是自发组织起来的，不需要人的干预而自发形成组织。②二者的范围也不同：自组织的范围更广泛，它既是理解宇宙、恒星、地球、生命等“四大起源”的钥匙，又是解决达尔文和克劳修斯的矛盾，探索复杂问题的工具和手段，而组织仅适用于那些社会系统或机器系统等人工系统。 二、系统自组织的条件 按照耗散结构理论和协同学说等非平衡自组织理论，一个系统具备了以下条件就会进入有序状态，形成自组织系统。 （一）系统必须是开放的。 （二）系统必须是远离平衡态。 （三）非线性机制 系统的充分开放和远离平衡态为系统的自组织演化创造了条件。而推动系统向自组织方向进行演化的，则是系统内部各个要素之间的非线性相互作用的结果。或者说，系统内部各个要素之间的非线性相互作用是形成系统自组织的内在依据。线性是指在数学关系中，量与量之间存在正比关系，在函数坐标系中表现为一条直线，或者说它是指系统内部的各个要素之间具有一定的单向性因果关系。它满足Y=a(X): X=X1+X2 Y=Y1+Y2关系。非线性机制是说系统内部的各个要素之间不满足叠加原理，它们之间的关系不是单向性的因果链条，而是相互交叉作用从而产生相干偶合、相干效应，使系统产生新质。它不满足Y=a(X): X≠X1+X2 Y≠Y1+Y2。 （四）正反馈 负反馈往往会促使系统趋于平衡态的方向发展，而正反馈则会使系统输出的信息放大，从而使系统打破原来的平衡态朝着远离平衡态的方向发展，并推动系统产生新的有序结构和功能或新质，加速系统的自组织形成过程。 （五）涨落 涨落是指引起系统所处状态对系统平衡值的偏离。涨落是任何系统所具有的特性。引起涨落现象的原因一般都是由于系统内部的各个要素之间，系统与环境之间都处在不断的变化过程中所造成的。涨落有小涨落、巨涨落，有外涨落、内涨落。只要涨落超过了系统稳态的临界点，就会使系统进入新的状态，从远离平衡态达到新的平衡态，使系统发生质变，形成新的有序结构。涨落在系统自组织中起着极为重要的作用，系统通过涨落去触发原有旧结构产生失稳，探寻新结构、建立新结构。正如普利高津所说“涨落是新的有序之源”。 三、自组织规律 （一）协同规律 任何一个系统，其要素之间都有一个协同作用的规律。用哈肯的话说：“各个部门像由一只看不见的手在驱动排列；另一方面，正是这些个别系统（要素）通过其协同作用又反过来创造了这只看不见的手，我们把这只能安排一切的看不见的手称之为序参量”。自组织过程也就是序参量的产生过程。序参量就是指在系统诸要素、诸变量中，起支配、引导、主导作用的要素或变量。一个系统如果所有的要素或变量都处于同一地位，起同一作用，系统是不会产生有序结构的；只有在诸多因素或变量中，产生了具有影响力和支配、引导作用的要素或变量时，系统才会出现有序结构。反过来，系统的组分、要素，又会在这种有序模式的支配下相互合作与竞争，相互协调，从而建立系统的有序结构。 （二）突变规律 所谓突变就是指系统从一种状态跃迁到另一种状态（系统内部状态通常称为“相”，系统可能出现的状态的数量，就是系统的相数。“相变”就是系统状态的变化），而这种跃迁是由于系统外部的控制参量的变化超过了使系统保持稳定的临界点或阈值，或者是由于系统内部的某一要素的性质或要素之间的关系发生变化所引起的。例如，当温度连续下降到超过一定阈值时，气体就会突然变成液体；铁材料在受到磁化时超过一定范围就会获得磁性，变成磁体。 值得注意的是，突变和渐变是自然界的两种变化形式，在自然界的演化过程中它们是交替进行的，渐变是突变的基础和前提，突变既是渐变的结果，也是新的渐变的开始。 （三）对称性破缺规律 在自然界中存在着许多对称性的事物。如：从镜子中看东西，尽管左右颠倒，镜像变换，但都存在着对称性；一个园盘围绕轴心进行转动，