《劳动合同法》的劳动争议预防策略.pptVIP

《劳动合同法》下的劳动争议预防策略 中国劳动争议处理委员会副会长 ——范战江老师 2007年5月26日 《劳动合同法》预计在年内可以颁布。因此，我们可以结合《劳动合同法（三审稿）》的相关内容，对其颁布后如何预防劳动争议做一些预测和准备。 一、依法制定内部规章制度，建立劳动关系 （一）用人单位制定规章制度须履行民主程 序（第4、80条） （二）用人单位与劳动者建立劳动关系应注意以下事项： 1.招聘员工时双方应履行告知义务（第8条） 2.不得要求劳动者提供担保（第9、84、85条） 3.须建立招工名册备查，一个月内订立书面劳动合同第7、10、82条） 4.劳动合同必备条款须严格依法约定（第16、17、81 条） 5.不要随意约定试用期（第19、20、21、83条） 6.立法鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限或较长期限的合同 （第14、88条） 7.订立培训合同可约服务期和违约金（第22条） 8.订立保密合同可约竞业限制的内容（第23、24条） 9.避免订立无效合同