培训开发体系与企业战略.pdf

育人 育人 培训开发体系与企业战略 培训开发体系与企业战略  两个核心：  两个核心：  企业战略的要求（为战略而培训）  企业战略的要求（为战略而培训）  员工职业生涯发展的要求  员工职业生涯发展的要求  三个层面：  三个层面：  制度层：管理制度保证  制度层：管理制度保证  资源层：需求要素  资源层：需求要素  运营层：流程与职责  运营层：流程与职责  四个要点：  四个要点：  培训需求分析  培训需求分析  培训计划的制定  培训计划的制定  培训的组织和实施  培训的组织和实施  培训效果评估  培训效果评估 培训开发系统三阶段管理模式 培训开发系统三阶段管理模式 需求分析与计划拟定 实施与过程控制 评估与反馈 培训准备 培训准备 培训需求分析 培训需求分析  谁培训(who)