用人单位职业病危害告知与警示标识PPT.ppt

用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范 安健：职业安全健康监督管理司 一、法律依据： 1.《中华人民共和国职业病防治法》(六项七条) 2.工作场所职业卫生监督管理规定（六项九条） 二、含义 职业病危害告知 指用人单位通过与劳动者签订劳动合同、公告、培训等方式，使劳动者知晓工作场所产生或存在的职业病危害因素、防护措施、对健康的影响以及健康检查结果等行为。 职业病警示标识 指在工作场所中设置的可以提醒劳动者对职业病危害产生警觉并采取相应防护措施的图形标识、警示线、警示语句和文字说明以及组合使用的标识等 (注：劳动者包括用人 单位的合同制、聘用制、劳务派遣等性质的劳动者。) 思考一：如何告知？ 1.找 依法开展工作场所职业病危害因素检测评价（如：现状评价、职业危害因素检测等法定手段） 2.辨 识别分析工作过程中可能产生或存在的职业病危害因素 3.落实 如实告知 思考二：怎样告知？（8项） 确定告知内容（不得隐瞒或者欺骗） 危害因素种类 危害程度 危害后果 防护设施 防护用品 职业健康检查 相关待遇  三、履行告知方式（合同、培训、体检、公告、作业场所）（一）劳动合同（含聘用合同） 要求：劳动中产生的职业危害、后果、职业病危害防护措 施和待遇。（附：职业危害因素告知书） 职业病危害告知书示例 根据《职业病防治法》第三十四条的规定，用人单位（甲方）在与劳动者（乙方）订立劳动合同时应告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容： （一）所在工作岗位、可能产生的职业病危害、后果及职业病防护措施： （二）甲方应依照《职业病防治法》及《职业健康监护技术规范》（GBZ188）的要求，做好乙方上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查和应急检查。一旦发生职业病，甲方必须按照国家有关法律、法规的要求，为乙方如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料及相应待遇。 （二）职业卫生培训 要求： （三类两岗） 用人单位负责人、卫生管理人员、劳动者 岗前岗中定期培训 内容： 职业病防治的规章制度、操作规程、应急救援措施、职业病防护设施和个人防护用品的正确使用、维护方法及警示标识的含义 方式： 书面理论、实际操作考试 结果： 考试合格方可上岗 （三）职业健康体检 建立个人健康监护档案（〔2013〕171号） （四）公告栏 （1）办公区域 （内容：职业卫生管理制度和操作规程） （2）工作场所 （危害因素及岗位、健康危害接触限值、应急救援措施、危害因素检测结果、检测日期、检测机构名称等） （五）作业场所①图形标识 （牌、线） 禁止不安全行为 提醒对周围环境 注 意，避免可能发生的 危险 强制做出某种动作 或采用防范措施 提供相关安全信息  ②基本警示语 可单独使用也可与警示图形标识组合使用 根据工作场所职业病危险的实际状况进行选用。 除以上基本警示语句外，在特殊情况下， 可自行编制适当的警示语句。 警示语句既可单独使用，又可组合使用， 也可构成完整的句子。 准确 简要 易懂 醒目 警示标识（警示牌、警示线、警示卡、警示说明） 警示牌： 产生或存在职业危害因素的工作场所（入口处）、作业岗位、设备、材料（产品）包装、储存场所（第十二、十三条） （1）粉尘 （2）放射 放射工作场所 开放性同位素工作场所 （3）有毒物品工作场所 “禁止入内”、“当心有毒气体”、“必须洗手”、“穿防护服”、“戴防毒面具”、“戴防护手套”、“戴防护眼镜”、“注意通风” “紧急出口”、“救援电话” （4）灼伤或腐蚀的化学品工作场所 “当心腐