第六部分员工安全行为管理(1节).pdfVIP

第十八讲 引言 导致事故的直接原因 人因事故的比例 海因里希事故统计图 10% 2% 不安全行为 不安全状况 天灾 88% 工业生产中人为事故的比例（统计数据） • 日本劳动省通过对50万起工伤事故调查发现，只有4%的 事故与人的不安全行为无关。 • 首钢建厂以来的40年里共发生了233起事故，因“三违” 造成的事故达198起，占事故总数的84.98% ；在对某厂 76起冲床事故的分析中发现，因不安全行为造成事故占 77.64%。 • 我国 “十五”期间，各类事故总死亡人数为近60万人， 分析及调查显示，死亡原因中约80%是由于人的不安全 行为 （“三违”）造成的。 2500 2427 起数 2155 安全行为理论 2000 死亡人数 1500 1204 1000 844 500 0 第六部分 员工的安全行为管理 安全行为科学概述 个体行为与安全 群体行为与安全 组织行为与安全 安全文化与员工行为 安全行为科学概述 个体行为与安全 群体行为与安全 组织行为与安全 安全文化与员工行为 （一）行为科学概述 • 行为科学：是研究人的行为的一门综合性 科学，主要研究行为产生的原因和影响行 为的因素，目的在于激发人的积极性和创 造性，从而达到组织目标。 行 为 • 行为：个体发生的外在动作，起源 于人脑机能，受意识(需要、动机 、意志等)所控制，是心理活动的 外在表现。有意识和无意识行为。 • 安全行为与不安全行为大多属于有 意识行为。 1、行为科学的产生和发展 • “行为科学”正式定名于1949年在美国芝加哥大学 召开的有关组织中人类行为的理论研讨会上。 • 50年代以后，行为科学才真正发展起来。此后，福 特基金会成立了 “行为科学部门” （人类行为研究 基金会）；1952年，建立了行为科学高级研究中心 ；1956年，美国出版了第一期行为科学杂志。 • 行为科学强调在管理中重视“人”，使过去传统 的管理理论发生了根本的变化。 以事物为 转变 以人为 中心的管理 中心的管理 注重金钱和 转变 着眼于激发 物质的管理 人的积极性 严密监督 转变 自我管理 自我控制 严格控制