应届生求走职-薪酬待遇.docVIP

第十章 薪酬待遇 10.1 薪酬待遇组成 作为毕业生，了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的。薪酬待遇主要包括：工资、奖金、 补贴、福利、股票（股权）、保险、公积金[25]。具体如下所示： 1工资： | 税前 | 税后 | 发多少个月 | 年底是否有双薪 2奖金：（奖金计入当月工资，累加后按个人所得税计算方法扣税。年终双薪也同样） | 季度奖 | 年终奖 | 项目奖 | 明确奖金的数额（最低数） 3补贴： | 通讯补贴 | 住房补贴 | 伙食补贴 4福利： | 过节费 | 防暑降温费 | 取暖费 | 购物券 | 电影票 | 生活用品（洗衣票） | 健身卡 5股票：（即将上市的公司提供股票的可能性较大） 6保险、公积金：即常说的“五险一金”。 （1）五险： | 养老保险 | 医疗保险 | 失业保险 | 工伤保险 | 生育保险 （2）一金：住房公积金 注意：明确缴费基数，是否提供补充医疗、补充养老、补充意外保险，住房无 息贷款、经济适用房等。 7加班费等 10.2 社会保险(Social Insurance)及住房公积金 10.2.1 社会保险 社会保险是由法律规定的专门机构负责实施、面向劳动者建立、通过向劳动者及其雇主 筹措资金建立专项基金，以保证在劳动者失去劳动收入后获得一定程度的收入补偿的制度。 中国的社会保险包括养老保险（含城镇职工基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老 保险、农村