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第1章 人力资源管理概论 本章内容 H.R.M. •  一、人力资源概述 •  二、人力资源管理概述 •  三、人力资源管理理论基础 Human Resource Management 一、人力资源概述 1. 人力资源及相关概念 H.R.M. •  人力资源 资源——资源是人类赖以生存的物质基础。从经 济学的角度来看 ，资源是指形成财富的来源。 人力资源——人所具有的对价值创造起贡献作用 并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。 1. 人力资源及相关概念 H.R.M. •  人力资源的数量 –  绝对数量 ：人力资源的绝对数量的构成 –  相对数量 ： –  即人力资源率＝人力资源绝对量/总人口 1. 人力资源及相关概念 H.R.M. •  人力资源的质量 –  人力资源的质量是人力资源所具有的体质、智力、 知识和技能水平 ，以及劳动者的劳动态度衡量。 •  健康卫生指标 •  教育状况 •  劳动者的技术等级状况 •  劳动态度指标 态度的重要性 H.R.M. •  美国统计局与教育部联合主持过一项3000名雇主 参与的抽样调查 ，其中“您打算雇佣非经理人员 时 ，何种因素最重要 （5分制）？”回答结果的 平均值是 ： A. 相关技能3.2 B. 学历2.9 C. 智能考试及学术能力2.5 D. 态度4.6 E. 人际交往能力4.2 人力资源相关概念辨析 H.R.M. 一个国家或地区的人口 人口资源 总体 ，是一个数量概念。 人力资源 一个国家或地区有劳动 能力 ，并在“劳动 劳动力资源 年龄”范围内的人口 总和。 人才资源 一个国家或地区具有较 强管理能力、研究能力 、创造能力和专门技术 能力的人们的总称。 1. 人力资源及相关概念 H.R.M. •  “资本” –  掌握在资本家手里的生产资料和用来雇佣工人 的货币 ； –  经营工商业的本钱 –  牟取利益的凭借。 –  马克思则认为 ，资本是指那些能够带来剩余价 值的价值。 1. 人力资源及相关概念