公司管理制度汇编.pdf

公司管理制度汇编目录 一．人力资源管理制度汇编 《人力资源管理工作内序》……………………………………………3 《劳动合同管理条条例》………………………………………………11 《员工绩效考核管理条例》……………………………………………22 《员工福利管理条例》…………………………………………………26 《公司薪资管理条例》…………………………………………………30 《考勤休假管理条例》…………………………………………………40 《员工培训管理办法》…………………………………………………49 《员工月度工作评估流程》……………………………………………55 《部门月度工作目标考核流程》………………………………………56 《内部竞聘机制》………………………………………………………57 二、行政管理制度汇编 《公司员工行为规范》…………………………………………………58 《公文处理实施细则》…………………………………………………60 《发文处理流程》………………………………………………………65 《会议管理办法》…………………………………………………… 67 《接待来访工作程序》…………………………………………………70 《法律事务管理办法》…………………………………………………72 《公司车辆使用管理制度》……………………………………………76 《档案管理制度》………………………………………………………78 1 《印章管理制度》………………………………………………………84 《公关管理办法》……………………………………………………89 《合理化建议管理条例》……………………………………………93 《公司安全管理及防火制度》………………………………………98 《公司保密制度》……………………………………………………104 《公司卫生管理制度》……………………………………………….106 三、财务管理制度汇编 《公司财务管理制度》………………………………………………107 《财务审批实施细则》………………………………………………125 《公司年度预算编制办法》…………………………………………128 《公司预算管理有关规定》（草案）…………………………………130 2 人力资源管理制度汇编 人力资源管理工作内容及程序 第一章 入职管理 一、入职手续 1、社会招聘新员工凭《新员工录用通知书》到公司人力资源部报 到，同时交验学历证书、身份证原件以及与原单位脱离劳动关系的证 明；应届毕业的新员工凭学校开具的《毕业生就业报到证》到公司人 力资源部报到，同时交验毕业证书及学位证书、身份证原件以及户口 关系迁移证。 2、按人力资源部的统一格式填写《员工信息表》。 3、人力资源部为新员工办理员工卡并开具《新员工报到通知单》。 4、新员工持《新员工报到通知单》到指定部门报到或参加培训中 心组织的入职培训。 二、签订劳动合同 1、公司聘用员工一律实行劳动合同制。 2、公司在新员工提供个人档案的托管证明或转入个人档案后，与 员工正式签订劳动合同，明确聘用关系，有特殊需要的，同时签订《培 训合同》或《保密协议》。 3 3、员工劳动合同期满后，经双方协商同意可以续签合同。 三、试用期员工管理 1、所有新聘员工都需经历试用期，试用期视所签劳动合同期限长 短、岗位不同而设置，一般为一至三个月，可视特殊情况适当缩短试 用期。 2、试用期满之前，员工的直接主管将对员工在试用期间的工作表 现进行评估，直接主管将评估意见报至区域或部门责任人，由责任人 决定试用期员工是否转正、延长试用期还是解除劳动关系