管理规章制度汇编（草案）.pdf

管理规章制度汇编（草案） 第一章 总则 1-1 为适应深化改革和市场竞争，进一步完善XXXXX有限公司（以下简称公 司）管理，确保公司管理制度的标准化、规范化，公司根据中华人民共 和国有关法律、法规和政策，坚持“以人为本”和实事求是，客观“公 开、公平、公正”的办事原则，为便于公司的经营管理，也为公司员工 更好的理解和执行各项规章制度，结合具体情况，特制订汇编本管理规 章制度（以下简称制度），以便查阅和执行。 1-2 公司法定名称：XXXXX有限公司 1-3 本公司法定注册地址为： 。 1-4 公司为依法设立的有限责任公司，以全部资产对公司债务承担有限责 任。 1-5 公司遵守国家法律、法规及《公司法》，维护国家利益和社会利益，接 受政府有关部门的依法监督。 1-6 公司具有独立的法人资格，其行为受国家法律的约束，其合法权益和经 营活动受国家法律保护，任何机关、团体、个人不得侵犯或非法干涉。 1-7 公司维护和保障股东在股权范围内的合法权益。 第二章 公司宗旨、经营规范及经营方式 2-1 公司宗旨： 2-2 经营范围： 2-3 经营方式：建筑安装、其他经营方式。 2-4 公司根据经营发展需要，在平等互利的原则下，积极发展横向经营联合 和区域经营协作。 第三章 劳动管理标准 3-1 依法建立劳动关系 3-1-1 公司与劳动者建立劳动关系时应当遵循平等自愿，协商一致的原则，由 公司依法和劳动者签订劳动合同，禁止未签订劳动合同者上岗。 3-1-2 公司所有从业人员均按本制度第三章规定实行劳动合同制。 3-1-3 签订劳动合同时，应认真、仔细审核劳动者提供的各种材料，不得招用 与原单位未解除劳动合同的人员和未满十六周岁的未成年人。 3-1-4 依公司定岗定编标准，各部门缺员时应提出书面申请，阐明需用人员条 件、数量等，经公司领导审批后由行政部组织招聘。 3-1-5 新进员工经公司岗前培训、考核合格后即介绍到有关部门报到试用。 3-1-6 相关部门在试用时若发现员工不符合条件的，可随时通知停止试用；试 用期满时应对其做出评价，并提出留用与否意见交行政部。 3-2 劳动合同（具体细则详见附页） 3-3 劳动合同管理 3-3-1 公司与劳动者签订劳动合同时应针对不同情况分别签订有固定期限的 劳动合同。 3-3-2 签订劳动合同时应区别其期限的长短约定不同的试用期，试用期包括在 劳动合同期内，但最长不超过6个月。同一劳动者在本公司只试用一次。 劳动合同期限半年以内的，试用期为 15 天；合同期在半年至一年的， 试用期一般为一个月；合同期在一年以上两年以下的，试用期一般为2 个月。 在试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，应提前 3 日书面通知公 司；劳动者被证明不符合录用条件，公司提出解除劳动合同的，应提前 3日书面通知劳动者。 3-3-3 劳动者有下列情形之一的，公司将依法解除劳动合同： 1）在试用期间证明不符合录用条件的； 2）按“奖惩制度”规定属违规（违纪）、过失应予除名或解除劳动合同 的； 3）严重违反劳动纪律、工作纪律或者公司规章制度的； 4）严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； 5）被依法追究刑事责任的； 6）面试时