第十五章劳动合同法律制度.ppt

（3）用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； （4）用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； 【注意】用人单位提前通知解除合同给予的额外一个月工资，属于“解除合同通知金（替代提前30日通知）”，不属于经济补偿金也不属于违约金和赔偿金。 【提示】（1）（2）（3）（4）为劳动合同的解除须支付补偿金的情形 （5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； （6）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； 　【理解】以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止劳动关系，与有固定期限劳动合同到期在用人单位降低报酬的前提下终止劳动关系，都是劳动者被动终止劳动关系。在法律上要求由企业支付补偿金，并承担的一项法定帮助义务。 （7）用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的； （8）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的； （9）其他。 【提示】（5）（6）（7）（8）为劳动合同终止应支付补偿金的情形 【总结】1.非试用期；2.非劳动者主动提出（不得已除外）；3.非劳动者过错。用人单位均需履行自己的社会义务。 2.经济补偿的支付标准（必须掌握） 　　公式：经济补偿金＝工作年限×月工资 　　（1）确定工作年限 　　按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。 　　 　（2）确定月工资 　　当地最低工资标准≤月平均工资≤所在地区上年度职工月平均工资3倍 　【特别注意】对月工资“超过所在地区上年度职工月平均工资三倍的职工”，支付经济补偿的年限“最高不超过12年”。 【考题·多选题】（2013年）用人单位与劳动者终止劳动合同的下列情形中，用人单位需要支付劳动者经济补偿的有（　）。 　　A.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 　　B.用人单位被吊销营业执照而终止劳动合同的 　　C.用人单位被责令关闭而终止劳动合同的 　　D.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的 『正确答案』ABCD 『答案解析』本题考核需要支付劳动者经济补偿的情形。 【考题·单选题】（2013年）王某在乙公司工作满5年，工资收入为10000元，当地上年度职工月平均工资为3000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（　）元。 　　A.3000×3×5=45000 　　B.10000×5=50000 　　C.3000×5=15000 　　D.10000 『正确答案』A 『答案解析』本题考核解除劳动合同的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以本题中应支付的经济补偿金额3000×3×5=45000（元）。 【考题·单选题】（2012年）韩某在甲公司已工作10年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知韩某在劳动合同解除前12个月平均工资为7000元，当地人民政府公布的本地区上年度职工平均工资为2000元。甲公司应向韩某支付的经济补偿金额是（　）元。 　　A.20000 　　B.24000 　　C.60000 　　D.70000 『正确答案』C 『答案解析』本题考核解除劳动合同的经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。则本题中应支付的经济补偿金额=10×2000×3=60000（元）。 【考题·单选题】（2011年）孙某与甲公司签订了为期3年的劳动合同，月工资1200元（当地最低月工资标准为800元）。期满终止合同时，甲公司未向孙某提出以不低于原工资标准续订劳动合同意向，甲公司应向孙某支付的经济补偿金额为（　）元。 　　A.800 　　B.1200 　　C.2400 　　D.3600 『正确答案』D 『答案解析』本题考核经济补偿的支付标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿，本题中孙某工作满3年，应支付3个月的工资作为补偿。即经济补偿金=1200×3=3600（元）。 【例题·单选题】老侯在甲公司已工作15年，经甲公司与其协商同意解除劳动合同。已知老侯在劳动合同解除前12个月平均工资为1000元，当地最低月工资标准为12