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薪酬體系設計 2004-09-08 08:29:09來源: 無 作者: 無 跟貼5條 HYPERLINK /share/?uid=893878 \t _blank 分享到： HYPERLINK javascript:; \o 分享到QQ空间 QQ空间 HYPERLINK javascript:; \o 分享到新浪微博 新浪微博 HYPERLINK javascript:; \o 分享到开心网 开心网 HYPERLINK javascript:; \o 分享到人人网 人人网 第一章 引言 薪酬體系設計概要 一、 薪酬體系的目的︰ 薪酬體系是組織的人力資源管理整個系統的一個子系統。它向員工傳達了在組織中什麼是有價值的，並且為向員工支付報酬建立起了政策和程式。一個設計良好的薪酬體系直接與組織的戰略規劃相聯繫，從而使員工能夠把他們的努力和行為集中到幫助組織在市場中競爭和生存的方向上去。薪酬體系的設計應該補充和增強其他人力資源管理系統的作用，如人員選拔、培養訓練和績效評價等。 在一個設計良好的薪酬體系中，員工會感覺到，相對於同一組織中從事相同工作的其他員工，相對於組織中從事不同工作的其他員工，相對於其他組織中從事類似工作的人而言，自己的工作獲得了適當的薪酬。比如，一個書記員會將自己的薪資與行政助理、會計等同一組織中的其他工作的薪資進行比較。如果她認為相對於組織中的其他工作，自己的