薪酬体系设计08挠774.pptVIP

主讲人：张守春 　目 录 第一部分 薪资战略定位 第二部分 3E薪资设计原则 第三部分 岗位测评 第四部分 薪酬设计实践 第五部分 奖金、调薪、年度工资预算 第六部分 薪点制、 3P理论、宽幅结构的讲解 Total Compensation Cash 現金 固定現金 不固定現金或獎金 长期激励) 福利 perquisites 額外福利 What motivates and what do not? 有激励性/没激励性？ Equity （公平、均衡） 外部均衡性：企业工资水平与市场相比，有。。。。 内部均衡性：岗位的工资水平与岗位价值。。。。 个体均衡性：同一岗位上的个体，工资与。。。。 外部均衡性示意  岗位要素选择的标准 职位评价系统七因素的比重The Weighting of IPE Factors 职位评估 Identify positions to be evaluated 确定评估的职位 benchmark 参考 (有代表性) all 全部 Ensure up-to-date input on each position 确保有关职位最新的资料 position clarification 职位说明书 verbal input 口语 Form Evaluation Committee