个人与团队管理.docx

( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。c ( 工作满意度 )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 最早提出组织承诺的是( 贝克尔 )。 ( 组织成落)与缺勤率和流动率成负相关。 ( 社会知觉 )是指个体对其他个体的知觉。 (首因效应 )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 ( 光环效应 )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 ( 刻板印象 )是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。 ( 归因 )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。 ( 内因)是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 ( 外因 )包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。 ( 稳因 )是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度和规范等。 第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是( 佛咯 )。 第一个对学习中的强化做出理论分析的是( 爱得华 )。 社会学习理论的创始人是(班肚拉 )。 (团队学习 )是指团队生存、改进和适应