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具体项目 优秀客户经理、营销主管、理财顾问的专业培训 营销与客户技能培训 E-learning（网上课堂） 金融学院 内容及受训人员 项目 营业部总经理台湾考察 新业务培训 从业人员后续职业培训 从业人员培训 营销人员入司培训 新员工集中培训 新员工培训 技能培训加轮岗（营业部到总部轮岗半年，总部去营业部挂职半年） 后备干部培训 后台部门主管管理技能培训班 领导力测评 人力资源项目培训（绩效管理） 管理干部培训 总部核心员工管理技能培训 营业部骨干培训 总部员工管理技能培训 管理技能与职业素质培训 管理人员境外考察 投资人员境外培训 境外培训 备注：服务满三年，经人力资源部核准，完成在职进修获得国家认可的硕士、博士学位的，可以给予奖励。 长江证券金融学院 内部讲师制度（知识分享） 内部讲师优先参加与本人讲授课程相关的外部专业培训，在公司认可的培训中授课公司给予一定的课酬，同时公司每年给予一定的补助。具有潜质且表现优异的内部讲师，公司将其作为核心人才予以重点培养。 新员工入司培训 管理干部培训 3、薪酬福利 薪酬理念 公司薪酬福利体系根据公司发展战略和人力资源策略制定，体现市场竞争性与内部公平性，以支持员工的发展和成长，吸引、保留、激励优秀人才。 市场竞争 员工整体薪酬福利水平在目标人才市场上具有竞争性； 内部公平 岗位价值越大，对组织的贡献度越高，获得的回报越丰厚； 绩效导向 薪酬水平取决于绩效表现，多劳多得，不劳不得。 薪酬水平 实行岗位工资制，参考因素是各岗位的市场价格。 岗位价值、员工的绩效水平和能力、地区薪酬水平差异是定薪基础。 公司每年根据证券市场薪酬水平、物价水平，公司的业绩水平和员工个人绩效水平，对员工的薪酬进行年度回顾与调整。 采取行动的自由 影响范围 影响性质 知识经验 管理范围 人际关系技巧 思考的环境 思考的挑战 解决问题 知识技能 责任性 福利部分 社会保险和住房公积金 与公司签订正式的劳动合同后，公司将根据国家法律、地方政府法规与公司制度，为员工办理基本社会保险和住房公积金。 企业年金 1、长江证券在国内企业中较早启动了企业年金项目的建设。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，对保障和提高员工退休后的生活水平具有重要意义。 2、在公司连续工作满一年，并认真履行劳动合同义务，参加基本养老保险并履行缴费义务的员工，可自愿参加长江证券企业年金计划。 员工全面医疗保障 1、员工享受国家法律规定的职工社会基本医疗保险。 2、公司为员工提供全面健康保障计划（补充商业医疗保险）。 主要包括：意外身故保险、意外残疾保险、意外医疗保险、公共交通意外伤害保险、疾病身故保险、重大疾病保险、门诊医疗保险、住院医疗保险、女性生育保险等。 3、公司每年为员工组织免费体检一次。 其他福利 1、带薪休假：除国家法定假日及相关强制休假规定外，长江证券员工每年可享受一定期限的带薪休假。 2、节日礼金；独生子女补贴员工子女人身意外、重大疾病及商业医疗保险；生日贺仪；结婚礼金等。 一、公司基本情况介绍 二、职业发展与薪酬福利 三、2010校园招聘岗位及招聘流程 2010校园招聘岗位及招聘流程 固定收益业务及人员需求 自1992年起，公司始终为财政部国债承销团成员，国债承销规模稳居全国券商前列。 从2000年开始，公司进入全国银行间债券市场，其承销规模位居券商前5名，在全部承销团成员中综合业绩排名居前20名之列，连续数年成为荣获全国银行间债券市场“非银行类优秀自营结算成员”称号的少数券商之一。公司短期融资券业务发展迅速，2005年承销短期融资券15只，承销金额16.05亿元，在创新试点券商中位列第4位。 公司2008年全年累计承销国债88亿元，累计承销金融债175.30 亿元，累计承销央行票据300.90亿元，综合排名居位券商前10位。公司在银行间债券市场现券交易量为3075亿元，较去年同期增长149%，同业排名第6位。主承销的08兵器债发行规模45亿元，是迄今为止国内发行规模最大的无担保企业债券。 武汉 北京 武汉 北京 工作地点 同上 2 销售交易岗 固定收益总部 同上 2 债券承销岗 同上 经济或金融相关专业硕士研究生 学位要求 1 债券承销岗 2 销售交易岗 人数 拟聘岗位 招聘部门 固定收益总部人员需求 武汉 武汉 工作地点 同上 1 融资岗 资金营运部 金融相关专业硕士研究生 学历要求 1 债券投资岗 人数 拟聘岗位 招聘部门 资金营运部人员需求 武汉 武汉 武汉 武汉 武汉 工作地点 计算机相关专业硕士研究生 2 期货运维 计算机相关专业本科（含）以上学历 6