第10章劳动合同法.pptVIP

第10章 劳动合同法 10.1劳动合同的订立 10.2劳动合同类型 10.3劳动合同的效力 10.4劳动合同的解除和终止 * * 学习目标 知识目标 劳动合同的订立原则、形式及内容； 劳动合同的效力及法律责任。 能力目标 了解劳动关系的建立与劳动合同的订立； 熟悉劳动合同的类型和劳动合同的条款； 掌握对试用期的规定、劳动合同的履行和变更及劳动合同的解除和终止。 10.1 劳动合同的订立 劳动合同订立的原则 １．合法原则 ２．公平原则 ３．平等自愿原则 4．协商一致原则 5．诚实信用原则 10.1 劳动合同的订立 劳动合同订立的形式 1.劳动合同订立的形式 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2.未订立劳动合同的法律责任 ( l ）因劳动者的原因未能订立劳动合同的法律后果 ( 2 ）因用人单位的原因未能订立劳动合同的法律后果 10.1 劳动合同的订立 劳动合同订立的条款 1.必备条款： 1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3）劳动合同期限；4）工作内容和工作地点；5）工作时间和休息休假；6）劳动报酬；7）社会保险；8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9）法律、法规规定应当纳人劳动合同的其他事项。 10.1 劳动合同的订立 劳动合同订立的条款 2.可备条款 1）试用期条款 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 2）保密商业秘密和竞业限制条款 3）服务期条款 4）违约金条款 10.2 劳动合同的类型 劳动者个人与用人单位签订的劳动合同 1.固定期限劳动合同 2.无固定期限劳动合同 1）劳动者在该用人单位连续工作满十 年的； 2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10 年且距法定退休年龄不足十年的； 3）连续订立两次固定期限劳动合同，且没有出现法律所规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 4）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 集体劳动合同 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 劳务派遣 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 非全日制用工 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 10.2 劳动合同的类型 10.3 劳动合同的效力 劳动合同的生效 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。生效后的劳动合同即具有法律的约束力，双方都必须遵守。 劳动合同的履行 1. 用人单位的全面履行 2.劳动者的全面履行 10.3 劳动合同的效力 不能正确履行的法律责任 1. 用人单位的法律责任 2.劳动者的法律责任 劳动合同无效 （1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （3）违反法律、行政法规强制性规定的 10.4 劳动合同的解除和终止 劳动合同的解除 1.双方协商解除 2.劳动者单方面解除 1）预告解除 2）《 劳动合同法》 规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的， （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 3）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 3 .用人单位单方解除劳动合同 1）随时解除 2)预告解除 3)经济性裁员 10.4 劳动合同的解除和终止 劳动合同终止 1. 劳动合同