员工关系番案例九.pptVIP

案例九 某公司是一家外资化公司，在中国发展了很多年，该公司在化学工艺设计等方面在市场上具有很高的地位。 王某是该公司里一名很出色的工程师，与公司签订了五年的劳动合同。在工作中，王某参与了公司的一项新工艺流程设计，公司与王某签订了保密协议，协议中约定：王某在工作期限内对公司的技术秘密予以保密；王某如要解除合同离开公司，则必须提前6个月通知公司，公司将采取调离其原岗位另行安排工作的防泄密措施；王某因任何原因离开公司，应在离开后3年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作；公司因要求王某遵守保密约定，同意按月支付王某一定数额的保密津贴。 数月后，王某因个人原因向公司申请辞职，公司人力资源部的张某要求王某继续工作6个月，公司将对其重新安排岗位，并提醒王某在6个月后不得到有竞争关系的单位工作。王某认为这份协议过于苛刻，且对其今后就业极为不利，于是要求公司取消有关“离开公司后三年内不得前往与公司有竞争关系的单位工作”的协议规定。 面对王某的拒绝态度，公司应如何应对呢？ 本案的争议主要焦点： 用人单位为了保护自己的技术秘密或者商业秘密，能否与涉密的劳动者签订协议约定解除劳动的提前通知期又约定解除合同后的竞业限制期。 什么是商业秘密？ 商业秘密是指：不为公众说熟悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并